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Sylvie LEFEBVRE

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Passionnée par les Ressources Humaines, j'ai un parcours professionnel exclusivement RH depuis plus de 25 ans.
J'ai exercé au sein d'entreprises de tailles différentes (entre 96 et 3000 collaborateurs), multi-sites, dans des dommaines d'activités différents (Banque-Assurances-Publicité).
Toujours passionnée par ce domaine d'activité, je m'épanouis en recherchant et mettant en place des solutions innovantes, prenant en compte le contexte économique et les perspectives de développement de l'entreprise, sans oublier la législation complexe et en perpetuelle évolution du droit du travail et des relations humaines.
Actuellement au sein de CNP Assurances, j'ai fortement contribué à l'obtention du label diversité en mettant en place un process répondant aux obligations de tracabilité des actions liées à la non discrimination et égalité de traitement sur l'emploi, en développant les mesures en faveur des seniors et des jeunes, sans oublier les personnes en situation de handicap.

Mes compétences :
Management
Recrutement
Force de proposition
GPEC
Budget et Controlling
Gestion de carrière
Évaluation des compétences
Capacité d'écoute
Égalité de traitement et non discrimination
Prise de décision
Expertise RH
Assurance

Entreprises

  • CNP Assurances - Responsable Recrutement - Mobilité - Gestion des carrières

    Paris 2008 - maintenant Management de 20 collaborateurs

    Responsable de la politique d’emploi pour le périmètre CNP Assurances France .
    Supervise et contrôle les moyens à mettre en œuvre pour garantir les ressources en adéquation avec les orientations et les besoins de l’entreprise (mobilité - CDI - CDD - Alternance - Stage - Intérim)
    Propose et met en œuvre la politique de gestion de carrière et des compétences
    Propose et déploie les évolutions SIRH liées à la gestion et au pilotage de l’activité
    Pilote et assure le reporting de l’activité (pour le DRH – le comité exécutif – CE – CHSCT - DP)

  • Groupe BPCE - RESPONSABLE DU DEPARTEMENT RH & DES MOYENS GENERAUX

    PARIS 2005 - 2008 Au sein de la filiale Écureuil Vie

    Management de 4 personnes

    Rattachée au Président du Directoire, propose une politique des Ressources Humaines globale et en assure la mise en œuvre (Formation, recrutement, mobilité, gestion des carrières, des hauts potentiels, relations avec les IRP, droit du travail, gestion disciplinaire, administration du personnel & paie).
    Pilote et assure le reporting tant vis-à-vis de la DRH Groupe Caisse d'Epargne.
    Responsable des moyens généraux (assurances diverses, prestations diverses, matériel et fournitures, gestion du parc photocopieur, gestion des véhicules de fonction, entretien des locaux etc …) .Relations directes avec les prestataires éventuels et suivis de chantiers.

  • Allianz - ADJOINTE DU RESPONSABLE RH

    Puteaux 2003 - 2004 Au sein de AGF ASSET MANAGEMENT, en charge de :
    Formation professionnelle : conception et mise en œuvre du plan de formation (recensement des besoins, montage du plan, chiffrage, sélection des organismes, présentation au Comité d’Entreprise, suivi du budget, déclaration fiscale 2483)
    Recrutement - mobilité - gestion des carrières : conception et mise en œuvre du plan de recrutement (définition de poste avec les opérationnels, contacts écoles, presse, cabinets de recrutements, agences d’intérim ) rédaction annonces, entretiens de recrutement
    Mise en place et suivi des tableaux de bord et des indicateurs RH.

  • McCANN France - RESPONSABLE SERVICE DU PERSONNEL

    Clichy 2002 - 2003 Responsable sce Formation
    Responsable Gestion Administrative du personnel (Suivi des effectifs - Contrôle et suivi du budget RH ainsi que des factures et des frais de la Direction - Gestion du 1 % logement - Relations avec les partenaires sociaux (organisation des CE – DP – CHSCT)
    En charge des licenciements disciplinaires et transactionnels

  • Banque WORMS - 13 ans au sein de différents secteurs RH

    1988 - 2001 CONTROLE DE GESTION
    (dans le cadre de la mise d'un plan de départ volontaire suivi d'un plan social)
    GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
    FORMATION

  • Barclays - ASSISTANTE FORMATION

    Paris 1986 - 1988

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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