Sylvie REFFORD CHAPPELLET

En résumé

Entreprises

• AT&T - Responsable RH

  Courbevoie 2007 - 2014 1 - RESPONSABLE FORMATION fRANCE
  * Définition des orientations de la politique de formation en cohérence avec le développement du business
  * Elaboration et mise en œuvre du plan de formation (120 salariés formés/an) dans le respect du budget
  (150K EUR /an), animation et pilotage des processus formation, conseil aux salariés et au management
  * Relation et communication en interne (DRH, IRP, Finance) et en externe (Collecteur et Organismes de
  formation)
  * Pilotage d'un projet d'automatisation et de simplification des processus pour l'élaboration du plan annuel en
  partenariat avec les équipes IT US, présentation aux IRP, formation aux utilisateurs
  
  2- RESPONSABLE DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL & Gestion de Projets France / International
  
  * Réalisation des rapports légaux annuels (NAO, bilan social, Bilan CHSCT), participation à la rédaction des
  accords Egalité Professionnelle, GPEC
  * Pilotage au niveau France d'un projet International de refonte de la communication RH mise à disposition des
  salariés sur le site intranet : rédaction et mise à jour des contenus des politiques RH, conception de guides, de
  Q/A et procédures RH, d'un livret d'accueil (version FR et ENG)
  * Proposition et pilotage d'un projet International pour la simplification des processus de gestion des candidatures
  spontanées (management d'une équipe transverse de 3 personnes)
  * Préparation et gestion d'un PSE
  * Organisation des élections du Personnel
  
  Chargée de missions RH
  
  * Conduite d'un projet d'implémentation d'un nouvel outil SIRH (ADP) en lien avec la paie pour la gestion du temps
  de présence et absences, conception des guides d'utilisation et formation aux utilisateurs
  * Gestion de la paie externalisée, création d'un règlementaire paie
  * Participation et gestion du projet d'intégration de personnel (25 personnes) lors du rachat d'une activité externe

• TRANSCOM WORLDWIDE - Chargée de missions RH

  Vélizy-Villacoublay 2006 - 2007 * Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs (postes de conseillers clientèle, environ 20 par trimestre)
  * Gestion de l'administration du personnel et de la paie, suivi des procédures disciplinaires (2 dossiers/mois)

• ACCENTURE - Responsable du développement des RH

  Paris 1993 - 2004 * Déploiement et animation de la politique de développement RH, gestion des carrières de 250 salariés cadres
  (filière conseil dans les secteurs banque, assurance, automobile)
  * Gestion de la mobilité interne et des affectations des consultants sur leurs missions : recensement des besoins,
  identification des compétences, validation des changements et organisation des affectations
  * Organisation et animation d'évènements de communication interne avec les Directeurs auprès des consultants
  de la filière (tous les 2 mois)

Formations

• ESG (Ecole Supérieure De Gestion) Groupe PGSM

  Paris 2016 - 2017 Master 2 RH

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 2014 - 2015 Master 2 Coaching en accompagnement transitions professionnelles

Réseau

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