Manager de proximité, je mets en place une politique de changement depuis mon arrivée sur ce poste. Cette dynamique a permis de réorganiser le pôle autonomie et mettre en place de nouvelles activité sans augmenter la masse salariale. Divers projets ont été menés avec l'équipe à destination des 4000 seniors de la ville, afin d'apporter de nouvelles animations et faire évoluer les prestations mises en place pour le maintien à domicile de ce public.
J'ai la responsabilité du pôle autonomie qui met en place la politique de la ville auprès des seniors et personnes handicapées. Je gère intégralement la RH, le budget de mon pôle (env. 600.000 €) Gestion d'une équipe de 13 agents.
Mes compétences :
Conduite de projet
Organisation
Gestion de la qualité
Management
Pas de contact professionnel