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Tanguy PLITT

  • Adecco
  • Chargé de recrutement stagiaire

Toulouse

En résumé

Mes 7 ans d'expérience au sein de la grande distribution m'ont permis d'acquérir des compétences en management, en gestion de projets et en conduite du changement.
Au sein du drive, j'ai pu gérer une équipe de 10 personnes pour 110 commandes par jour.
J'y ai apporté des améliorations avec un budget réduit.
J'ai participé à la formation dans plusieurs services (nouveaux collaborateurs / outils / process).
J'ai eu l'occasion de mieux appréhender l'aspect social de l'entreprise via le CE, la marque employeur et la politique RSE. J'ai aussi une appétence pour le SIRH depuis l'utilisation d'un portail RH.
En immobilier, j'ai effectué de la veille juridique et développé des compétences en négociation et en relations interpersonnelles.
J'aime également travailler sur le développement personnel et professionnel.

Titulaire d'un titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines, j'ai été formé à l'administration du personnel, à la paie, à la formation et au recrutement, notamment lors de mon poste de chargé de recrutement au sein d'Adecco. J'envisage aujourd'hui de poursuivre ce cursus via un bachelor en contrat d'apprentissage.

Entreprises

  • Adecco - Chargé de recrutement stagiaire

    Ressources humaines | Toulouse (31000) 2020 - 2020 Au sein d'une agence d’emploi généraliste (hub), rattaché à la Directrice de l’agence et au pôle staffing.
    Mission : en charge du recrutement des candidats et des intérimaires selon les besoins des clients.
    - Prise en charge de l’ensemble du processus de recrutement : établissement d’une fiche et d’un profil de poste, rédaction et diffusion d’annonces, sourcing multi-canaux, pré-sélections téléphoniques, tri de CV, entretiens physiques collectifs et individuels, tests de recrutement.
    - Optimisation du processus de recrutement : proposition et mise en place d’une procédure pour optimiser le temps passé à la saisie des dossiers candidats, création et proposition de questionnaire de présélection téléphonique et de tests de recrutement.
    - Gestion administrative du personnel : demande de documents, saisie et mise à jour des dossiers candidats et intérimaires.
    - Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) : recherche de candidats ou d’intérimaires par compétences pour différentes missions via l’utilisation de filtres, gestion des compétences dans les dossiers candidats et intérimaires.
    - Délégation d’intérimaires auprès de clients, y compris pour des missions nécessitant + de 50 personnes.
    - Suivi de planning et relances.

  • Carrefour - Assistant de caisse (renfort autres services) - Management Drive et gestion de projet

    Commercial | Portet-sur-Garonne (31120) 2012 - 2019 Au sein d'un hypermarché, rattaché au service Caisse, en relation avec les services pour lesquelles j’intervenais régulièrement en renfort.
    Mission : en charge de l'encaissement des clients et de la gestion de la caisse, intervenant en renfort sur d’autres services (drive, traiteur et fleuriste).
    - Management au sein du drive : coordonner, impliquer et fédérer une équipe de +/- 10 personnes autour des objectifs, accueillir et former de nouveaux collaborateurs, veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, gérer les préparations et livraisons du drive (+/- 110 commandes/jour), gérer les réclamations des clients, réagir efficacement et rapidement aux problématiques rencontrées, satisfaire et fidéliser les clients (+ de 10% de CA chaque mois).
    - Gestion de projet pour l’amélioration du service drive à moindre frais : nouveau prospectus valorisant le parcours client, zone de stockage des articles lourds et encombrants accolée au drive, modification de la géolocalisation servant à optimiser le temps passé en préparation.
    - Gestion des priorités et gestion du temps : entretien et ravitaillement de la ligne de caisse et retour de marchandises quand il n'y a pas de client à la caisse exclusivement réservée aux personnes prioritaires, adaptation du nombre de personnes envoyées en livraison ou en préparation en fonction du contexte.

  • Guy Hoquet L Immobilier - Conseiller immobilier

    Commercial | Toulouse (31000) 2011 - 2012 Au sein d'une agence immobilière, rattaché à la Directrice de l’agence, en relation avec les agences du groupe et le réseau d’inter-agence.
    Mission : en charge de la prospection de biens à vendre ou à louer, de l’estimation de biens à vendre, des visites, de la promotion des biens, de la négociation des prix, du montage des dossiers administratifs, de la veille juridique.

  • SN Invest - Négociateur immobilier

    Commercial | Pamiers (09100) 2011 - 2011 Au sein d'une agence immobilière, rattaché à la Directrice de l’agence immobilière, en relation avec le groupe d’inter-agence.
    Mission : en charge de la prospection de biens à vendre, des visites, de la promotion des biens, du montage des dossiers administratifs.

  • Conseil départemental de la Haute-Garonne - Agent de la Fonction Publique Territoriale

    Autre | Gaillac-Toulza (31550) 2009 - 2009 Au sein d'un écomusée, travaillant en toute autonomie.
    Mission : organisation des visites de l’écomusée, vente des produits locaux et des souvenirs.

  • GAEC de l'Avocat Vieil - Écimeur de maïs

    Production | Saverdun (09700) 2005 - 2009 Au sein d'une propriété agricole, rattaché au propriétaire, en relation avec l'ensemble des effectifs.
    Mission : écimage du maïs (durant chaque été).

Formations

  • Adrar Formation

    Ramonville Saint Agne 2019 - 2020 Titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines et Paie

    Assurer l’embauche administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
    Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
    Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
    Assurer une veille juridique et sociale
    Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
    Rédiger un profil de poste
    Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer un

Réseau

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