Sèvres Cedex2016 - maintenant➢ Recrutement : Définir les besoins – Rédiger les annonces - Recherche des candidats : sourcing sur différents supports (APEC, Monster, Linkedin et Viadeo) - Cibler, identifier et qualifier les candidats potentiels par téléphone - Présélectionner les candidatures correspondant aux critères requis - Proposer les profils les plus pertinents en réponse aux besoins - Enrichir l’outil de gestion des candidatures - Guider les candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement - Réaliser des tableaux de bords (suivi de l’activité RH)
➢ Suivre l’intégration de nos collaborateurs : Réalisation des suivis d'intégration
➢ Développer la notoriété et l'image de l’entreprise : participation aux forums et salons de recrutement
