STADE DE FOOTBALL DE REIMS
- RESPONSABLE RH / SOCIAL / PAYES
2011 - maintenant
Objectif : création du service RH, social et missions d'assistanat du DG.Audit social, analyse et établissement des bulletins de salaire des joueurs du club, de l'association, des administratifs, du staff technique, des joueurs en formation sous contrat, au point, des jeunes en CFA...etc, gestion des formations, centre de formation, gestion et suivi des AT. Charges sociales mensuelles et trimestrielles. Relation constante avec les médecins et kinés de l'équipe. Gestion du temps travail. Mise en place procédures gestion CP, absences, stagiaires...etc. Etablissement des contrats de travail. Administration du personnel, gestion travailleurs étrangers, mise à jour VM, mise à jour registres du personnel (entrées/ sorties), courriers de sanctions, budget, reporting...etc
MC DONALD'S
- RESPONSABLE RH ET PAYES
guyancourt
1999 - 2011
Administration et gestion du personnel tous profils (Employés, AM, Cadres) plus de 500 salariés dont 80% temps partiel, plus de 600 en période estivale, franchise de 10 restaurants. Turn over très important.
Une assistante RH et demie, stagiaires et formations en alternance, apprentissage sous ma responsabilité.
Gestion du temps de travail, recrutement, embauche, intégration, contrôle et suivi absences, maladies, CP, AT, maternité, primes, acomptes, saisies, avenants, évolutions, mutations, reconversion, travail de nuit, repos compensateur...
Préparation et établissement des bulletins de salaire, STC...
Charges sociales, mensuelles, trimestrielles, annuelles, DASU via internet.
Relations avec les différents organismes sociaux cadres / non cadres, caisses de retraite, prévoyance, CRAM, CPAM...etc
Paramétrage des taux, indices de payes, allègements et mesures gouvernementales, suivi et mise à jour.
Election DP, réunion ( gestion d'une grève circoncise en 48H dans le restaurant de départ).
Gestion plan de formation, définition besoin, et mise en place des actions, suivi budget.
Tous courriers et procédures disciplinaires allant jusqu'au licenciement.
Mise en place gestion et suivi complémentaires santé et prévoyance pour l'ensemble du personnel toutes CSP.
Formation aux techniques de recrutement et encadrement des responsables planning et managers à la gestion des plannings journaliers des équipiers au sein de leur restaurant respectif. Encadrement permanent de 5 restaurants et veille sur les 5 autres de mon assistante.
Audit social, contrôle URSSAF, enquêtes sociales, tableaux de bord, reporting.
Permanence sociale, liaison avec le service comptabilité et l'expert-comptable....etc
