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Thibaud ANTOINE

PARIS

En résumé

Mes différentes expériences au sein de Maisons prestigieuses comme Hermès ou LVMH m’ont apportées une forte expertise du milieu de la mode et du retail.

Mon expérience chez The Kooples, m'a permis d'appréhender les différentes stratégies de développement, notamment dans la consolidation d'un réseau Retail en moins de quatre années, mais aussi dans la diversification de l' offre avec le lancement de The Kooples Sport en février 2012.

Mon parcours universitaire, dans un premier temps juridique m’a permis de développer une rigueur et une force oratoire primordiale dans le management.
L’obtention de mon Master 2 « Fashion Business » à compléter les connaissances modes qui auraient pu me manquer.

En effet, fils d’architecte, j’ai baigné des mon plus jeune âge, dans la création et l’univers du design, ce qui à incontestablement développé chez moi mon affinité pour le milieu de l’art, mais aussi de la mode.

Mes compétences :
SAP
Microsoft Office
Merchandising

Entreprises

  • DE FURSAC PARIS - Direction Retail France

    2014 - maintenant * Réseau ;
    * Gestion du Parc retail (20 boutiques - 20 corners), 40 millions de CA ;
    * Restructuration des effectifs du réseau ;
    * Mise en place de process (informatisation du planning, demande cp, reporting hebdomadaire) ;
    * Développement de la marque « ouvertures corners et boutiques » Le Bon marché,
    Printemps Luxe
    * Définition des objectifs commerciaux et développement des KPI'

  • CLEOR - Directeur Retail

    Évreux 2013 - 2014 * Second groupe de bijouterie sur le marché français sous LBO (122 boutiques).

    * Réseau
    * Restructuration des effectifs du réseau.
    * Définition des objectifs du réseau. ;
    * Participation au développement Retail de la marque sur la France (ouvertures de 7 boutiques). ;
    * Elaboration des procédures Boutiques. ;
    * Définition des objectifs annuels et mensuels. Développement de challenge réseau pour
    développer les KPI's.
    * Restructuration du département commercial. Recrutement et encadrement des 8 Directeurs
    régionaux.
    * Reporting bimensuel à la Direction Générale lors des CODIR.

    * Recrutement ;
    * Création de la cellule recrutement (internalisation de l'ensemble du recrutement Retail). ;
    * Gestion directe du responsable du Recrutement. ;
    * Optimisation des coûts sur la masse salariale.

  • The Kooples - Responsable Retail France / Benelux

    2012 - 2013 : remplacement de la Directrice Retail (congés maternité)
    * Réseau ;
    * Analyse et définition des objectifs du réseau. ;
    * Animation et suivit de l'activité commerciale et des performances du réseau. ;
    * Participation au développement Retail de la marque sur la France et Suisse. ;
    * Gestion du parc Retail Français / Benelux (252 points de ventes : 173 corners / 79 boutiques). ;
    * Elaboration des procédures Boutiques et Corners. ;
    * Encadrement des 17 Directeurs régionaux et reporting hebdomadaire à la Direction Retail
    Europe.
    * Organisation des Ventes Presses et création de la braderie au Personnel.

    * Recrutement ;
    * Gestions des carrières et des procédures disciplinaires. ;
    * Définition des besoins de des profils Retail, optimisation de la masse salariale. ;
    * Recrutement de la force de vente (600 salariés CDI). ;
    * Internalisation de la cellule recrutement. ;
    * Gestion de deux coordinateurs du recrutement Retail. ;
    * Validation de l'ensemble des effectifs du réseau en CDI.

  • FRANCK ET FILS - LVMH - Assistant commercial

    2009 - 2009 * Analyse ;
    * Coordination entre le département achat et commercial lors des opérations commerciales. ;
    * Mise en place de plans d'actions afin de dynamiser certains produits ou zones du magasin. ;
    * Analyse du CA journalier, hebdomadaire et mensuel Vs. N-1

    * Encadrement ;
    * Gestion des Responsables des ventes et reporting quotidien à la Directrice commerciale.

  • HERMÈS International - Assistant Chef de projet service communication

    PARIS 2008 - 2009 * Coordination ;
    * Coordination entre les différents Métiers du groupe HERMÈS et le service communication. ;
    * Budgétisation des projets puis validation auprès du Métier.

    * Création ;
    * Développement de projets sur différents supports (Dossiers de presses, invitations,
    brochures,...).

  • PRINTEMPS Haussmann - Floor Manager

    2008 - 2008 * Management ;
    * Management d'une équipe de 30 personnes (personnel Printemps et Démonstration). ;
    * Animation et développement de l'activité commerciale.

    * Gestion
    * Optimisation des ventes.
    * Gestion des stocks et de la démarque.
    * Gestion des litiges clients.

Formations

  • ISEM

    Paris 2007 - 2008 Master

    Master ``Fashion Business'' Marketing de la mode ISEM / ESMOD Spécialisation en Marketing et communication de la mode

  • Université Paris X

    Paris 2003 - 2007 Licence

Réseau

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