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- Chasseur de Têtes
Ressources humaines | Paris (75000)2004 - maintenantPourquoi les candidats qui postulent à vos annonces ne sont-ils pas toujours ceux qui correspondent à vos attentes ?
La raison en est simple : 97,5 % des cadres sont aujourd’hui en poste (enquête APEC 2024).
♦ Beaucoup sont réticents à l'idée de prendre le risque de changer de poste dans la conjoncture actuelle.
♦ Parmi les 2,5 % qui sont en recherche active, il arrive qu’aucun ne corresponde à vos attentes.
♦ Les candidats postulent de moins en moins aux annonces : ils sont lassés par l'absence de réponse de la plupart des recruteurs...
La tentation est alors forte de recruter le candidat qui correspond le moins mal au profil recherché.
♦ Le problème étant alors que dans un cas sur deux : c’est un échec.
♦ Un échec qui vous coûte cher, puisqu’on estime que le coût moyen d’une erreur de recrutement s’élève à 40.000 euros.
Bref, la pêche aux candidats avec des annonces : ça ne suffit pas... Il faut élargir le sourcing.
C’est précisément cela la valeur ajoutée d’un chasseur de têtes !
Vous proposer les meilleurs candidats où qu'ils se trouvent : c'est notre métier
