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Thibaut LOUNNACI

Levallois-Perret

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Toulouse ainsi que le résultat des européennes en Haute-Garonne.

En résumé

Avec plus de 3 700 collaborateurs, Open se positionne comme un acteur de référence de la Transformation Industrielle et Numérique des entreprises. Open figure parmi les premières Entreprises de Services du Numérique françaises et exerce ses trois métiers – Consulting, Application Services et Infrastructure Services - en conjuguant des atouts qui font la différence, Professionnalisme & Proximité, Valeur & Innovation.

Dans le cadre de notre croissance d’activité et pour répondre aux enjeux stratégiques de l’un de nos clients dans le secteur de la santé, nous recherchons sur le secteur de Toulouse ou Rodez, des profils :
- PMO (Project Manager Officer)
- Ingénieurs d’Études / Concepteurs JAVA J2EE (+/- confirmés)
- Ingénieurs d'études Mainframe (Cobol, Pacbase)
- Chefs de projet

Vous aimez la technique et le fonctionnel, vous souhaitez travailler sur des projets d'envergure ?
Votre sens du relationnel et du service, votre capacité d'adaptation et d'intégration sont autant d'atouts qui nous permettront d'apporter de la valeur aux projets et d'assurer la réussite de vos missions.

N'hésitez pas à consulter toutes nos offres d'emploi sur notre site: http://recrutement.open-groupe.com

Vous pouvez également m'adresser votre candidature directement par mail à l'adresse suivante:
thibaut.lounnaci@open-groupe.com

....... Qu'attendez-vous pour être OPEN? ........

Mes compétences :
Etablir le suivi des formations des salariés
Participer à l'intégration des collaborateurs
Pré-qualifier les candidatures
Assurer le reporting du processus de recrutement
Mettre en place des contrats de travail
Mener des entretiens de recrutement
Réaliser le sourcing
Mettre en place un plan de formation
Mettre en place des outils d'aide à la vente
Faire du traitement de texte
Manager des équipes
Mettre en place un plan de recrutement
Elaborer un argumentaire CAP/SONCAS
Planifier les tâches d'un projet
Mettre en place une gestion des risques projet

Entreprises

  • OPEN - Chargé des Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2015 - maintenant Gestion des Ressources Humaines

  • Eurogiciel - Chargé de recrutement

    Labege 2013 - 2014 - Recueil des besoins recrutement auprès des managers
    - Recherches de CV sur les job-boards (Monster,APEC,CV Aden)
    - Pré-qualifications téléphoniques des candidats
    - Conduite d'entretiens candidats
    - Participation à des groupes de travail autour des outils de recrutement
    - Participation à différents forums de recrutement (Toulouse Technologie, ENSEEIHT,ENIT...)
    - Gestion du reporting des activités recrutement sur le périmètre Ingénierie

  • ASTEK SUD OUEST - Chargé des Ressources Humaines

    2012 - 2013 o MISSIONS DE RECRUTEMENT

    - Pré qualification des candidatures
    - Entretiens téléphoniques et physiques
    - Relances téléphoniques
    - Participation à l’élaboration du plan de recrutement
    - Participation aux forums de recrutement (EISTI de Pau, SUPINFO à Toulouse) et aux différents salons de l’emploi à Toulouse

    o MISSIONS RH

    - Participation à un projet d’intégration des nouveaux collaborateurs
    - Participation à la mise en place du Livret d’accueil des nouveaux collaborateurs
    - Mise en place des contrats de travail (CDI, CDD)
    - Participation aux comités de carrière
    - Rédaction des avenants d’augmentation à l’issue des comités de carrière
    - Rédaction des avenants de changements de situation

  • TOTALGAZ - Assistant formation en alternance

    COURBEVOIE 2011 - 2012 - Mise en place du plan de formation (Recueil des besoins en formation des salariés suite à leurs EIA)

    - Coordination avec les organismes de formation (CEGOS, DEMOS, LAMY, CROIX ROUGE …)

    - Suivi des formations des salariés (Evaluation de la qualité des formations à travers l’outil Formétris)

  • Au Service de la Profession - Chargé des relations entreprises

    2009 - 2011 - Prospection terrain et téléphonique dans le cadre de la collecte de la Taxe d'Apprentissage

    - Fidélisation des entreprises à travers l'organisation de colloques d'information auprès de responsables des Ressources Humaines

    - Commercialisation du site Stagiaire.fr (Interface de mise en relation entre stagiaires et entreprises)

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Blagnac 2013 - maintenant Master professionnel 2 'Responsable du Management et du Développement des Ressources Humaines'

  • ISGP - Groupe ESA (Paris)

    Paris 2012 - 2013 Master 1 Gestion des Ressources Humaines

  • Université Paris 13 Paris Nord Villetaneuse (Epinay Villetaneuse)

    Epinay Villetaneuse 2011 - 2012 Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines

    Pilotage social

  • CFA Stephenson

    Paris 2009 - 2011 BTS

    Négociation et Relation Clients
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