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Thierry DESMAISON

Limoges

En résumé

Bonjour,

Vous êtes dirigeant. Vous souhaitez augmenter le niveau de performance de votre entreprise en matière Sécurité & Santé au Travail et Organisation. Vous êtes conscient que tout système qui n'est pas entretenu tend irrémédiablement à se dégrader.

Suite à l’évaluation de vos besoins, je vous propose d’accompagner votre entreprise dans une stratégie d’amélioration et/ou de développement tout en permettant aux hommes et aux femmes de trouver leur place dans l’organisation. Fondée sur le sérieux de mes interventions et sur la qualité de mes relations humaines, mon approche vise à accroître votre savoir et votre savoir-faire en matière d’Organisation de l’entreprise et des conditions de travail, de Qualité, Sécurité & Santé au Travail, de Management, Emploi & Formation.

Nous le savons tous bien, la satisfaction de nos clients est d'abord et avant tout LA condition au bon développement de nos activités. Alors RENCONTRONS NOUS !

Tel : 0 626 845 592 / Email : thierry.desmaison@dekra.com

Mes compétences :
Conseil en management
Management opérationnel
Management commercial
Développement commercial
Organisation d'entreprise
Amélioration continue
Direction de centre de profits
Emploi et mobilité
Orientation professionnelle
Ingénierie de formation
Animation de formations
Formation professionnelle
Management de la qualité
Qualité
Gestion de projet
Prévention des risques professionnels
Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de
Sécurité au travail

Entreprises

  • DEKRA Industrial - Responsable Pôle Risques Technologiques

    Limoges 2016 - maintenant

  • CESI - Responsable Département Ecole d'Ingénieurs

    PARIS 2015 - 2015 (CA 4.2 M€, encadrement 20-30p)

    Compétences utilisées :
    • Gestion de centre de profit
    • Développement commercial & Relations industrielles
    • Management de projet
    • Management d’équipe
    • Qualité, Sécurité & Santé au Travail
    • Transmission du savoir

    Activités :
    • Piloter l’établissement en assurant une qualité optimale des activites et de son efficacité économique.
    • Organiser et coordonner l'activité des personnels
    • Contrôler la conformité des activites dispensées et évaluer les actes
    • Identifier des besoins en personnel et/ou prestataires et procéder au recrutement
    • Animer des actions de formation auprès de collaborateurs
    • ...

  • EAS - Directeur Stratégie & Développement

    2014 - 2014 (CA 10 M€)

    Compétences utilisées :
    • Développement commercial & Relations industrielles
    • Management de projet

    Activités :
    • Développer le portefeuille clients de l’entreprise, en apportant de nouveaux donneurs d’ordres sur des marchés encore non prospectés ou peu sollicités par la société
    • Effectuer en collaboration avec les ingénieurs et techniciens, l’analyse des besoins des clients, bâtir les remises de prix en s’appuyant sur une bonne connaissance des caractéristiques techniques des produits et services.
    • Négocier les conditions commerciales et contractuelles dans le cadre de la politique commerciale, en totale coordination avec les autres services de l’entreprise, conclure les affaires et suivre l’exécution des commandes, des contrats et s’assurer de leur règlement.

  • SOCOTEC - Responsable de centre de profit

    Guyancourt 2013 - 2014 (CA 400 K€, encadrement 5p)

    Compétences utilisées :
    • Gestion de centre de profit
    • Développement commercial & Relations industrielles
    • Management de projet
    • Management d’équipe
    • Qualité, Sécurité & Santé au Travail

    Activités :
    • Informer les publics et les personnels sur l'activité hygiène, sécurité et environnement
    • Sélectionner des prestataires, négocier les contrats et contrôler la réalisation de l'intervention
    • Coordonner le dispositif de formation et l'adapter selon les évolutions pédagogiques, sociales, économiques, techniques, ...
    • Déterminer les ressources pédagogiques et les besoins de la structure et mettre en œuvre les actions de développement des compétences, de recrutement, de formation, ...
    • Planifier et coordonner l'activité de l'équipe pédagogique (formateurs, professionnels, ...)
    • Effectuer le suivi budgétaire, logistique et administratif de la structure

  • NDT Conseil & Formation - Intervenant en Organisation du Travail, Qualité, Sécurité & Santé au Travail (IPRP)

    2012 - maintenant MA DEMARCHE !

    ANALYSER votre situation, vos besoins et définir les objectifs et le cadre du projet d'intervention.

    COMMUNIQUER avant tout en interne et en externe.
    ACCOMPAGNER suivant les objectifs et le cadre du projet d'intervention sur les thèmes :
    1. Organisation & Amélioration continue
    2. Qualité
    3. Sécurité & Santé au Travail
    5. Management & Mobilité
    6. Formation

    FORMER pour développer l’acquisition de compétences en lien avec les réalités économiques.
    Thèmes : - Organisation & Amélioration continue, Qualité, Sécurité & santé au travail, Gestion de projet

    PROLONGER ensemble l’action dans le temps.

  • Ecole Nationale d'Ingénieurs de Tarbes - Responsable QHSE, Formateur-Enseignant, Ingénieur relations industrielles

    2004 - 2015 Compétences utilisées :
    • Gestion de centre d'activité
    • Développement Relations industrielles
    • Management de projet
    • Management d’équipe
    • Qualité, Sécurité & Santé au Travail
    • Transmission du savoir

    Activités :
    Qualité, Sécurité & Santé au Travail :
    • Concevoir et décliner la démarche et les actions qualité
    • Sensibiliser et former les personnels à la démarche qualité
    • Vérifier la conformité réglementaire et identifier les anomalies et facteurs de risques d’équipements et d’installations
    • Préconiser las actions correctives et/ou améliorations en vue de réduire les risques
    • Informer les publics et les personnels sur l'activité hygiène, sécurité et environnement

    Formateur-Enseignant (200 à 300 étudiants/an)

    Relations industrielles :
    Analyser les besoins des entreprises et à promouvoir les partenariats Ecole/Entreprises sous formes diverses, les prestations techniques et les laboratoires de recherche.

  • APAVE - Responsable de centre de profit / Ingénieur controle technique / Responsable Qualité / Formateur

    Paris 2002 - 2011 (CA 3.5 M€, encadrement 12-30p)

    Compétences utilisées :
    • Gestion de centre de profit
    • Développement commercial & Relations industrielles
    • Management de projet
    • Management d’équipe
    • Qualité, Sécurité & Santé au Travail
    • Transmission du savoir

    Activités :
    • Vérifier la conformité réglementaire et identifier les anomalies et facteurs de risques d’équipements et d’installations
    • Informer les publics et les personnels sur l'activité hygiène, sécurité et environnement
    • Piloter le dispositif de formation en assurant une qualité optimale des activites et de son efficacité économique.
    • Pérenniser la présence du dispositif de formation dans son environnement socioéconomique.
    • Développer les partenariats avec le monde des entreprises et des collectivités
    • Organiser et coordonner l'activité des personnels
    • Identifier des besoins en personnel et/ou prestataires et procéder au recrutement
    • Suivre les carrières des personnels, déterminer des besoins en développement de compétences

  • ASFO BSB - Responsable de centre de profit & Formateur

    1996 - 2002 (CA 300 K€, encadrement 1-10p)

    Compétences utilisées :
    • Gestion de centre de profit
    • Développement commercial & Relations industrielles
    • Management de projet
    • Management d’équipe
    • Transmission du savoir

    Activités :
    • Promouvoir l'offre de formation et développer les relations avec les partenaires
    • Coordonner le dispositif de formation et l'adapter selon les évolutions pédagogiques, sociales, économiques, techniques, ...
    • Déterminer les ressources pédagogiques et les besoins de la structure et mettre en œuvre les actions de développement des compétences, de recrutement, de formation, ...
    • Effectuer le suivi budgétaire, logistique et administratif de la structure

  • TURBOMECA (Groupe SAFRAN) & SERAM - Ingénieur R&D

    1991 - 1995 Activités :
    • Appréhender le contexte de la recherche appliquée
    • Participer au développement de contacts dans différents milieux professionnels pouvant conduire à la mise en œuvre de projets de collaboration.

    Compétences utilisées :
    • Management de projet
    • Transmission du savoir
    • Calculs de struture linéaire et non-linéaire
    • Aérovisscoélasticité
    • Ammortissement de vibrations par friction

Formations

  • Paris VI / ENSAM & ENIT

    Paris 1991 - 1995 DOCTORAT

    Années d’activité à l’ENSAM Paris & à l’ENI de Tarbes

    En collaboration avec TURBOMECA (Groupe SAFRAN)

  • Université Paul Sabatier IUT GMP (Toulouse)

    Toulouse 1985 - 1987 DUT

Réseau

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