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Thierry GARNIER

Saint Priest

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En résumé

Communication interne stratégique, RH et changement - entreprise & consultant

Professionnel expérimenté en communication interne, conduite du changement et communication des Ressources Humaines j’interviens en appui des dirigeants, DRH et managers dans des situations sensibles de fusion-acquisition, de réorganisation ou de crise. J’ai construit mon expertise et mon leadership d’abord en cabinet conseil puis en direction de la communication et DRH, en France et en Suède, dans les divisions industrielle et commerciale ainsi qu’au siège du Groupe Volvo.


Mes compétences :
Stratégie de communication
Communication interne
Développement RH
Conduite du changement
Conseil en communication

Entreprises

  • Volvo - Directeur Communication Interne

    Saint Priest 2012 - maintenant

  • Groupe Volvo - Directeur Communication Interne

    Saint Priest 2012 - maintenant Définir et mettre en œuvre la communication d’accompagnement de la fusion de deux marques-entreprises, Renault Trucks and Volvo Trucks, en une organisation unique

    - Faire comprendre et accepter une stratégie commerciale multi-marques et une importante restructuration dans un contexte de renouvellement massif des produits des deux marques.
    - Passer à une culture multi-marques, développer la fierté d’appartenance à la nouvelle entité.
    - En appui du Comité Exécutif et de la DRH, définir et piloter la stratégie de communication de transformation des organisations, de plans de réduction des coûts et de réduction d’effectifs.
    - Assurer la cohérence des messages de communication du Comité Exécutif et des équipes de direction des régions dans le cadre de la stratégie de communication de changement.
    - Conseiller, former les équipes de direction dans 15 régions commerciales à une approche stratégique de la communication locale en soutien des objectifs business globaux.
    - Fusionner les directions Communication interne de deux entreprises; définir une nouvelle organisation, concevoir la stratégie de communication, les plateformes de messages, la politique éditoriale, le dispositif de médias internes, d’information du management et de cascading.
    - Rapportant au SVP communication, recruter et diriger la nouvelle équipe (6 à 9 collaborateurs), mettre en place et animer les réseaux fonctionnels de communication dans 18 régions.

Formations

Pas de formation renseignée

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