Thierry GONZALES

En résumé

Entreprises

• "Ecole des Commerces" à REZE - Formateur/coordinateur

  2014 - maintenant Formateur référent
  
  -Formateur référent "Manager d'Unité Marchande" bac +2
  -Formateur et coordinateur tuteur (responsable magasin,...) en entreprise
  -Gérer les relations publiques (salons, entreprises,...), préparer et animer des actions de formation, préparer et animer les réunions collectives et les entretiens individuels, suivre et élaborer les documents administratifs (liaisons avec les OPCO, les stagiaires et les entreprises), mobiliser et animer un réseau de professionnels, activités transverses (sécurité et confidentialité des réseaux sociaux, TRE, expressions écrite/orale), répondre aux appels d’offre (OPCO, Intergros,…),création de modules de management en rapport à la demande des OPCO (les bases, les fondamentaux, proximité, prise de fonction, les personnalités difficiles, le changement, cohésion d’équipe,…), jury passage de titre « Formateur Pour Adultes »

• AFPA Saint Herblain 44 - Titre "Formateur Professionnel pour Adultes"

  2013 - 2014 "Formation pour Adultes" AFPA de Nantes admis avec félicitations du jury ;
  
   Contribuer à l’élaboration et/ou à l’adaptation de dispositifs de formation pouvant combiner différents modalités et situations pédagogiques.
   Accompagner les apprenants dans la construction et la mise en œuvre de leurs parcours.
   Construire une action de formation à partir d’une demande.
   Animer une séance de formation collective.
   Repérer les difficultés individuelles d’apprentissages et y remédier.
   Analyser ses pratiques professionnelles.

• Bricomarché - Responsable de Magasin

  Ancenis-Saint-Géréon (44150) 2011 - 2013 Management d’équipes
  - Utiliser les outils d'aide à la décision- Définir les stratégies marketing et commerciales - Organiser et planifier les tâches des collaborateurs- Avoir une vraie capacité d'écoute- Détenir un sens de l'innovation- Animer et motiver les équipes (entretien personnel, groupe)-Recruter, former et faire évoluer les collaborateurs- Contrôler le processus de formation- Evaluer annuellement les compétences du personnel et mettre en place les formations appropriées- Intégrer des stagiaires et évaluer les dossiers. Utiliser les managements informationnel, interpersonnel et décisionnel dans le milieu professionnel.
  
  Compétences commerciales
  - Analyser et élaborer les prévisionnels- Utiliser les outils d'aide à la décision- Définir les stratégies marketing et commerciales- Analyser et intégrer les informations micro/macro-économiques- Créer et gérer les commandes de pré/saison- Réguler et gérer les stocks en surplus - Elaborer les calendriers de promotions et publier avec les partenaires locaux- Mettre en place des campagnes saisonnières- Définir une politique de 1er prix, MDD- Effectuer une veille concurrentielle régulière (micro/macro-économique)- utiliser les logiciels de GRC (CRM), MERCALYS
  
  

• Mr Bricolage - Responsable de Magasin

  Saint-Brevin-les-Pins (44250) 2007 - 2011 Management d’équipes
  - Intégrer les collaborateurs, en les formant aux bases du métier.- Organiser et planifier les tâches des collaborateurs- Animer et motiver les équipes (entretien personnel, groupe…)
  - Pratiquer un management basé sur le respect et la considération- Faire respecter le règlement intérieur, les normes de sécurité et d’hygiène- Recruter, former et faire évoluer les collaborateurs- Contrôler le processus de formation- Relayer les plans d'actions définis par le management supérieur (direction Nationale,...)- Evaluer annuellement les compétences du personnel et mettre en place les formations appropriées- Intégrer des stagiaires et évaluer les dossiers- Maître de stage (MUC, Bac pro …) utiliser les modèles de Management de Blake&Mouton et de Hersey&Blanchard (situationnel,…)
  
  Compétences commerciales
  - Analyser et élaborer les prévisionnels- Utiliser les outils d'aide aux décisions- Définir les stratégies marketing et commerciales- Créer et gérer les commandes de pré/saison- Réguler et gérer les stocks en surplus – Anticiper et passer les commandes sur des familles de produits sensibles- Elaborer les calendriers de promotions et publier avec les partenaires locaux- Mettre en place des campagnes saisonnières - Définir une politique de 1er prix, MDD…-Remodling de magasin (structure et assortiments,…)
  

• Castorama - Chef de Secteur

  Nantes 2006 - 2007 Gestion et Management du secteur Jardin/Divers
  Management des équipes - Responsable Secteur

• Weldom Delaroux - Chef de Secteur

  Nantes 2001 - 2006 Gestion et Management du Magasin (800 à 1000m2)
  Gestion d'une surface de ventes (Humain- Commercial)
  
  

• Action Com - Responsable de Travaux de rénovation

  CHOLET 2001 - 2001 Organisation et mise en oeuvre des différents métiers du bâtiment (rénovation)

• Entreprise d'aide aux personnes âgées et dépendantes - Chef d 'entreprise

  Nantes 1998 - 2000 Entreprise d'aide aux personnes âgées et dépendantes (agréments simple et qualité)

• Marine Nationale (Sous-Officier) - Technicien d'exploitation des télécommunications

  1983 - 1998

Formations

• Université catholique de l'ouest

  Angers (49000) 2020 - 2020 Consultant en management, commerce titre rncp niveau 7 (master)

• École Française Des Médecines Douces

  Nantes 2018 - 2019 certification et attestation
  
  Mettre mes compétences de radiésthésie et de géobiologie aux services des entreprises (remodling, recrutement de personnel, management d'équipe,...)

Réseau

• Arthur WILLIAM

• Claude IMPINNA

• Emilie GIBON

• François BONTEMPS

• Ludovic D'HOOGHE

• Olivier POTIRON

• Philippe LE GALL

• Sherwood FORMATION

• Valérie LEBON