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Thileli DJEBARA

ALGER CENTRE

En résumé

Avec plus de huit ans d’expertise dans la conduite de projets et le développement des ressources humaines, j’ai pour vocation de diriger un service RH en associant des missions opérationnelles et stratégiques. Capable de transformer une vision RH en réalité opérationnelle.
Partisane du management participatif. J’encadre et je suis toujours formatrice pour mes équipes.

COMPETENCES :

> Juridique / Droit du travail et Social / Contentieux
> Recrutements / Gestion des carrières
> Formation / Développemnt RH
> Relations sociales / Interface avec les partenaires externes
> Administration du personnel / Reporting RH / Rémunération

Mes compétences :
Paie
Développement RH
Gestion administrative
Relationnel
Gestion du personnel
Développement personnel
Gestion de carrière
Relations sociales
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Développement des compétences
Gestion de la relation client
Gestion des stocks
Gestion du stress
Formation
Contentieux social
Droit social
Droit des sociétés

Entreprises

  • SWA Ageria sarl - HAMIANI Group - Official Swarovski Partner - General Manager

    2016 - maintenant - Création de l’entreprise et lancement de la marque Swarovski en Algérie
    - Management légal / RH / Commercial
    - Gestion des achats à l’international

  • HAMIANI Group - Directrice Ressources Humaines & Affaires Juridiques

    2012 - 2017 - Membre du comité de direction
    - 150 salariés (Alger + filiales Oran et Setif)
    - Gestion générale des Ressources Humaines
    - Gestion de tout le volet juridique du Groupe (Prévention + Contentieux)

  • HAMIANI Group - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2012 100 Salariés (Alger + Filiales Oran et Sétif)

    Principales réalisations :

    - Réorganisation et mise en place d’une Direction RH capable de répondre aux besoins de l’entreprise, sa croissance et son développement
    - Baisse du turn over de façon considérable et significative, stabilité et fidélisation du personnel
    - Elaboration d’un Règlement Intérieur et de Procédures (inexistants auparavant)
    - Maîtrise et gestion du dossier contentieux en dehors des tribunaux et toujours en faveur de la société
    - Prise en charge efficiente de tous les dossiers liés à la sécurité sociale « CNAS & CASNOS », lesquels étaient en suspens et créant une tension au sein de l’entreprise
    - Négociation et mise en place d’une Assurance Complémentaire Santé, personnalisée selon les besoins des employés => satisfaction des employés => motivation, fidélisation et stabilité

Formations

  • Université D'Alger 1 - Faculté De Droit, Ben Aknoun (Algiers)

    Algiers 2007 - 2008 Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat

    Stage pratique Cabinet d'Avocat Me. ASTITE Lynda

  • Université D'Alger 1 - Faculté De Droit, Ben Aknoun (Algiers)

    Algiers 2003 - 2007 Licence en Sciences Administratives et Juridiques

Réseau

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