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Synchrone
- Ingénieur d'affaires
Paris
2017 - maintenant
Développement commercial :
• Création et développement d’un portefeuille de clients grands comptes
• Analyse des besoins clients afin d’élaborer des propositions pertinentes aux appels d’offres
• Suivi et accompagnement de mes clients sur l’ensemble de leurs projets
Recrutement:
• Sourcing, approche directe, évaluation et recrutement des futurs collaborateurs, en coopération avec une cellule recrutement dédiée à l’accompagnement du business
Management :
• Suivi de l'intégration de mon équipe de consultants et du bon déroulement de leurs missions
• Formation, encadrement et accompagnement durant les moments clés de leur carrière
• Réalisation des entretiens annuels
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Synchrone technologies
- Chargé de Sourcing
Paris
2015 - 2017
Sourcing :
• Centralisation des besoins et arbitrage des solutions à mettre en œuvre
• Accompagnement des sourceurs dans la stratégie de ciblage, le choix des canaux de sourcing ainsi que sur la méthodologie de requête (opérateurs booléens)
• Rédaction, diffusion et optimisation du référencement des annonces sur les jobboards et les réseaux sociaux professionnels
• Création, lancement et suivi des campagnes de sourcing (sélection des besoins stratégiques et récurrents, création du médiaplanning, des éléments de communication, des requêtes, diffusion des annonces, création et lancement des campagnes d’Emailing)
Formation :
• Formation et accompagnement quotidien des sourceurs sur les processus, les « bests practices » et l’utilisation avancée de notre ERP de recrutement propriétaire et des outils de sourcing (jobboards, réseaux sociaux professionnels, applications web)
Relation Ecoles :
• Développement des partenariats avec les principales écoles d’ingénieurs, écoles de commerce et universités
• Diffusion des opportunités de carrière auprès des jeunes diplômés et du réseau des anciens élèves
• Gestion de la répartition de la taxe d’apprentissage
Recrutement :
• Sourcing et qualifications téléphoniques (fonctions supports)
• Réalisation des entretiens de recrutement et des contrôles de références
• Rédaction des synthèses d’entretien et sélection de la shortlist pour le manager
Veille / Projets :
• Réalisation d’une veille quotidienne sur l’ensemble des méthodes, pratiques et outils liés au recrutement et au sourcing
• Etude des solutions, réalisation des tests, analyse des opportunités de développement et participation à la sélection des nouvelles solutions
• Collaboration au développement du nouvel upgrade de notre ERP de recrutement (Front utilisateur et interface candidat)
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Caisse d'Epargne Côte d'Azur
- Chargé de sourcing RH (alternance)
Nice
2014 - 2015
Recrutement :
• Recherche et test des canaux de sourcing de candidatures adaptés aux besoins
• Rédaction, diffusion et suivi des annonces sur les job-boards (multiposting)
• Sourcing et qualifications téléphoniques (fonctions support et commerciales)
• Réalisation des entretiens de recrutement (stages, alternances, CDD)
• Réalisation des tests et des contrôles de références
• Participation aux forums emplois, alternances et stages
Réseaux sociaux professionnels (viadeo, linkedin, wizbii) :
• Définition de la stratégie à mettre en place avec la direction
• Négociations et mises en place des solutions avec les prestataires de services
• Actualisation et diffusion de contenus sur Linkedin et Viadeo
• Sourcing par requêtes et prises de contact avec les candidats
Gestion :
• Elaboration et suivis des tableaux de bord d’activité (recrutement, budget)
• Réalisation du suivi administratif (stage, alternance, CDD)
• Coordination avec les établissements scolaires et les centres de formation
• Participation à l'organisation des activités de gestion des carrières.
Projet RH : management des connaissances via une approche processus (outil sous Excel)
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Groupe Crit
- Attaché de recrutement (alternance)
Saint-Ouen
2013 - 2014
Ressources Humaines :
• Création, diffusion et suivi des annonces sur les Job-boards (multiposting)
• Sourcing et qualifications téléphoniques (employés, techniciens, agents de maitrise)
• Réalisation des entretiens de recrutement (intérim et placement)
• Réalisation des tests métiers et des contrôles de références
• Proposition des candidats aux entreprises
• Initiation à la démarche de placement
Commercial :
• Prospection téléphonique, prise de rendez-vous et reporting d'actions
• Propositions commerciales, mailing et relances
• Visite client et prospect, proposition de partenariats
• Placement actif selon l’identification des besoins clients
Administratif :
• Réalisation du suivi administratif
• Gestion du personnel (dossiers administratifs, acomptes, arrêt maladie, visite médicale, URSSAF)
• Traitement des réclamations clients et intérimaires
Projet RH : analyse du bassin d’emplois Cannois, modélisation des stratégies de recrutements et commerciales (outil sous Excel)
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Randstad
- Consultant junior (stage)
Saint Denis
2013 - 2013
Ressources humaines :
• Création, diffusion et suivie des annonces sur les Job-boards
• Sourcing et qualifications téléphoniques
• Réalisation des entretiens de recrutement
• Réalisation des tests métiers et des contrôles de références
• Proposition des candidats aux entreprises
Commercial:
• Création et mis en place d'un outil d'analyse et de suivi de prospection
• Prospection téléphonique, prise de rendez-vous et reporting d'actions
• Propositions commerciales, mailing et relances
Administratif :
• Réalisation du suivi administratif
• Gestion du personnel (dossiers administratifs, arrêt maladie, visite médicale)
• Traitement des réclamations clients et intérimaires.
Projet RH : montage de 12 dossiers AFPR, en partenariat avec le Pôle Emploi, pour une entreprise d'installation,maintenance et modernisation d'ascenseurs, avec un accompagnement à l'évolution professionnelle.
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Beach Club Saint Laurent du Var
- Chef de rang
2012 - 2014
Chef de rang durant chaque saison estivale et divers extras tout au long de l'année.
Mise en place du restaurant
Accueil clientèle
Service à table
Service limonade
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APC by Schneider Electric Helmond, Pays-Bas
- Chargé de projet d’optimisation des ressources humaines (stage)
2011 - 2011
Missions : création d’outils de gestion des compétences pour conformités aux normes de productivité globale du groupe Schneider.
Site comportant 100 salariés :
• Elaboration des fiches de postes.
• Détermination des standards de productivité interne.
• Evaluation du personnel.
• Réalisation des matrices de compétences (sous Excel).
• Elaboration des plans de formation.
• Identification des formateurs internes potentiels.
Projet validé lors de l’audit du site d’Helmond.
