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Thomas DICK

LONDON

En résumé

Bonjour et merci de votre visite..

Mon téléphone: +27 79 832 1684
Mon adresse professionnelle: thomas.dick@networkersplc.com
Mon profil LinkedIn: http://za.linkedin.com/in/thomdick

N'hésitez pas à entrer en contact..

A très bientot.
Thomas

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Networkers - Head of Enterprise Applications & Cloud (Asia)

    2016 - maintenant
  • Networkers International PLC - Head of ERP (Sub-Saharan Africa)

    2012 - 2016
  • Red Commerce - SAP Recruitment consultant

    2010 - 2012 Marché freelance – Global

    - Développement d'un portefeuille de nouveaux clients
    - Gestion de clients existants
    - Accompagnement des clients dans la définition de leur stratégie de recrutement et leur mise en œuvre
    - Négociation des budgets de recrutement
    - Publication des annonces, utilisation la base de donnée entreprise et des réseaux sociaux afin de trouver les meilleurs candidats
    - Qualification des consultants et conduite d'entretiens
    - Négociation des taux journaliers avec les consultants
    - Conseil en gestion de carrière
  • GROUPE ALPHA - Consultant RH

    Paris 2009 - 2010 RECLASSEMENT DE LICENCIES ECONOMIQUES

    - Réalisation de bilans professionnels
    - Accompagnement personnalisé dans la (re)définition d’un projet professionnel pertinent
    - Accompagnement/Coaching dans la recherche d'emploi
    - Gestion de la formation
    - Conseil en création d’entreprise
  • CESAR CONSULTING - Consultant RH - Accompagnement de projets sensibles

    2009 - 2009 Mes missions principales :

    1) NESTLE
    Aide à la définition du projet de restructuration concernant plusieurs sites de production (1 300 personnes concernées)

    2) AVENANCE, GROUPE ELIOR
    Aide à la définition du projet de restructuration et du PSE d’un site comprenant de multiples points de vente (300 personnes concernées)

    3) ELIANCE, GROUPE ELIOR
    Aide à la définition de la Politique RH Groupe (30 000 personnes concernées)

    4) SNRC (Syndicat National de la Restauration Collective)
    Participation à la coordination et à l'accompagnement des négociations portant sur la modernisation de l’accord national de classifications (100 000 personnes concernées)

    -------------------------------
    FORMATIONS INTERNES :
    - Techniques de communication
    - Entretiens individuels
    - Animation de réunions
    - Gestion de la communication de crise
    - Stratégie des alliés (sociodynamique)
  • Sagem Sécurité - GROUPE SAFRAN - Chargé de mission RH - Communication interne (stage)

    2008 - 2008 CREATION ET MISE EN PLACE D’UNE NOUVELLE STRUCTURE DE COMMUNICATION INTERNE

    - Audit interne (entretiens individuels, analyse de l’existant, recueil des besoins,...)
    - Elaboration de la stratégie, de la structure et du plan de communication interne
    - Création d’outils (journal interne, newsletter, définition des besoins du site intranet)
    - Identification et animation d’un réseau de communication interne

    RESPONSABLE DE L’ACCOMPAGNEMENT DU DEMENAGEMENT SUR UN NOUVEAU SITE

    PARTICIPATION AUX GROUPES DE TRAVAIL SUR LA REDEFINITION DES PROCESS RH
  • Association étudiante - Trésorier

    2007 - 2008 ORGANISATION, FINANCEMENT ET PARTICIPATION A UN SEMINAIRE DE DEUX SEMAINES A SHANGHAI.

    - Ce séminaire avait pour but de rencontrer les Directions RH de Groupes internationaux et d’échanger sur comment ils adaptaient leurs Politiques et process RH au contexte chinois.

    Nous avons notamment rencontré les DRH locaux de :
    St Gobain Abrasives, Lincoln, General Electric, Sanofi-Aventis, ...
    Ainsi que des consultants spécialistes du marché chinois.
  • Auchan Sète - Chargé de mission RH - Recrutement (stage)

    Villeneuve-d'Ascq 2006 - 2006 1) RECRUTEMENT
    - Recrutement de 70 saisonniers (550 candidatures), création d’un vivier de candidats
    - Rédaction des contrats de travail, intégration et suivi des nouveaux embauchés

    2) DEFINITION ET MISE EN PLACE D’UN PROCESS DE RECRUTEMENT EFFICIENT
    - Définition et mise en place du nouveau process, formation de l’équipe RH
    - Créations d’outils (Base de données ACCESS, guides d’entretiens structurés)
  • Auchan Sète - Chargé de mission RH - Productivité et organisation (stage)

    Villeneuve-d'Ascq 2005 - 2005 AMELIORATION DE L'ORGANISATION ET DE LA PRODUCTIVITE DU MAGASIN

    - Expérience terrain, puis restitution et discussion des axes de progrès avec les managers
    - Création d’outils (de gestion des plannings, de suivi des compteurs horaires)
    - Prévision de la masse salariale sur 6 mois
  • E. Leclerc Narbonne - Stagiaire Gestion

    2004 - 2004 - Mise en place du décret sur la baisse des prix en grande distribution
    - Calcul des prix de revient des marchandises et fixation des prix de vente afin d'optimiser les marges
  • Cabinet Salinas SEC (Société d'expertise comptable) - Stagiaire Comptabilité

    2004 - 2004 - Elaboration de la paie
    - Comptabilité de PME, des factures au bilan

Formations

  • Lycée Denis Diderot

    Narbonne maintenant
  • Université Montpellier 3 Paul Valery

    Montpellier 2006 - 2008 Parcours Industrie et Conseil

    -> Sujet du Mémoire de Master 2 : Faire évoluer la structure de communication interne dans une entreprise en changement . . . . -> Sujet du Mémoire de Master 1 : Définir et mettre en place un processus de recrutement efficient
  • IAE

    Montpellier 2005 - 2006 Option GRH et NTIC
  • Lycée Denis Diderot

    Narbonne 2003 - 2005
Annuaire des membres :