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GSF ARIES
- GESTIONNAIRE PAIE ET ADP
2012 - maintenant
Paie et déclarations
-Collecte et saisie des éléments variables de paie : heures, absences, CP, maladie…
-Gestion des acomptes
-Contrôle, édition et envoi des bulletins de paie
-Déclarations DARES, AGEFIPH
-Déclarations AT/ATJ/MP
-Gestion de l’absentéisme : attestations IJSS…
Administration du personnel
-Tenue et suivi des dossiers du personnel : DPAE, contrats de travail, avenants, visites médicales, solde de tout compte…
-Assurer le suivi relations sociales : URSSAF, Pôle Emploi, CPAM, Prévoyance, caisse de retraite…
-Suivi des procédures AT/MP (reporting, courriers réserves…)
-Suivi des dossiers juridiques : absences, avertissements, procédures d’inaptitudes, ruptures conventionnelles…
-Accompagnement des salariés dans leurs différentes demandes
-Suivi dossiers mutuelle, 1% logement
Recrutement
-Correspondance organismes de formations
-Tri et sélection des CV
-Prise de contact avec les candidats
-Entretiens
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GSF
- Gestionnaire paie / administration du personnel
Sophia Antipolis Cedex
2012 - maintenant
BUREAUTIQUE : l Paie et déclarations
* Collecte et saisie des éléments variables de paie : heures, absences, CP, maladie...
Maîtrise du Pack Office * Gestion des acomptes
HR ACCESS (paie) * Contrôle, édition et envoi des bulletins de paie
Net Entreprises * Déclarations DARES, AGEFIPH
Acciline (AT, MP, ATJ) * Déclarations AT/ATJ/MP
Neeva (formation) * Gestion de l'absentéisme : attestations IJSS...
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Renault
- Technicien Ressources Humaines
Boulogne-Billancourt
2011 - 2012
•Gestion individuelle :
- Préparation des Comités de Gestion Individuelle : création d’un tableau Excel pour la préparation du comité, retranscription des comptes-rendus des comités, réalisation de screening nominatif concernant l’appréciation et la mobilité.
- Préparation du plan de promotion : assurer l’état d’avancement de la campagne des entretiens individuels pour le plan de promotion : relance des chefs de services pour respecter les délais, réalisation d’un tableau de suivi et de graphiques.
•Climat social :
- Lancement du climat social auprès des chefs de services, réalisation de synthèse et d’histogrammes du climat social de chaque service.
•La formation :
- envoi de mail pour relancer les chefs de services sur les places disponibles et demandes en attentes en formation, mise à jour des plans de formation de la direction (effectifs, objectifs, pourcentage d’absentéisme…).
•Recrutement :
Publication et mise à jour des offres d’emplois sur le site interne.
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RENAULT
- Gestionnaire Ressources Humaines
Boulogne-Billancourt
2011 - 2012
Duo : champions départementaux, régionaux, 1er en ½ finale et 8ème de
300 collaborateurs
* Cinéma, cuisine, décoration l Gestion individuelle :
- Support préparation et rédaction des comités de carrière
* Titulaire du BAFA - Réalisation de reporting suite aux comités
- Support à la préparation du plan de promotion : suivi des entretiens annuels et reporting
* Climat social :
- Évaluation, analyse et retranscription des données ,
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Office Notarial
- Assistante clerc de notaire
2010 - 2011
•Constitution et suivi des dossiers, rédaction d'actes, participation aux rendez-vous de mise au point et de signatures,
•Prise de contact téléphonique avec les clients, conseil juridique, réalisation de mouvements comptables et financiers.
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INRA
- Main d’œuvre occasionnelle en appui du RRH
Paris
2008 - 2008
•Rédaction d'un rapport de synthèse rassemblant les informations sur des prototypes fabriqués par l'atelier, devant être mis à disposition du personnel,
•Création et saisi des plannings de vacances du personnel, mise à jour du trombinoscope du personnel, création de la base de données Excel rassemblant les informations sur les doctorants ayant séjourné dans l'unité.
