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Tiphaine TENENBAUM

Paris

En résumé

Suite à des experiences significatives en cabinet de recrutement et en entreprise, j'ai pu acquérir de solides compétences dans le domaine des RH et faire preuve de polyvalence dans les différentes fonctions (recrutement, formation, hygiène et sécurité...).

Motivée et ambitieuse,je m'investis et me donne les moyens de mener à bien les projets qui me sont confiés. De nature entreprenante, les responsabilités ne me rebutent pas et je m'efforce en toute circonstance d'avoir le recul nécessaire pour faire face aux situations stressantes.

Ma formation spécialisée en RH me donne les connaissances pour intervenir de manière opérationnelle dans les process RH des Entreprises.

Mes compétences :
Approche directe
Développement personnel
Formation
GPEC
Luxe
Prêt à porter
Projet RH
Recrutement
Resources Humaines
Stratégie
Stratégie RH

Entreprises

  • Ba&sh - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2011 - maintenant

  • BERTELSMANN - Chargé de développement RH

    Metz 2011 - 2011 * Recrutement et Formation:
    élaboration du « Plan de Recrutement » (boîte à outils)
    solutions innovantes de recrutement, partenariat national avec les pouvoirs publics, cooptation
    nationalisation et industrialisation des process RH : sourcing, tri, entretien, intégration, formation, fidélisation

    *Community Manager :
    développement de l’image de marque sur les réseaux sociaux et l’internet
    référencement, mise en place du projet « Mon job en or », jobboard interne

  • ZAPA - Création du service RH

    2009 - 2010 - Analyse de la situation RH et des outils présents
    - Création d'outils RH en accord avec la stratégie de l'entreprise
    - Rédaction du livret d'accueil
    - Création de fiches de postes afin de faciliter les futurs recrutements
    - Elaboration de pyramides des âges et d'ancienneté en vue de la GPEC
    - Création des fiches d'entretien annuel d'évaluation
    - Mise en place d'une ébauche de plan de formation
    - Proposition de création d'un onglet "recrutement" sur leur site internet

  • France Télécom DTE - Assistante RH

    2009 - 2009 ¤Assistante formation:
    Conception et animation d'un module de formation " Agir ensemble pour prévenir les comportemenst hors jeu"
    Elaboration de questionnaires (directif et semi-directif)
    Cibler la population (700 managers)
    Création du contenu et des outils de formation (powerpoint,jeu de rôle, cas pratique)
    Planification de la formation, échéancier

    ¤Assistante rémunération:
    Suivi des bilans PVM
    Accord salariale 2010 et augmentation individuelle

  • MANAGING, Cabinet de Recrutement - Chargée de recherche

    2008 - maintenant - Etude de poste
    - Diffusion des offres
    - Choix des supports (presse, média, jobboard..)
    - Partenariat école
    - Sourcing multicanaux
    - Tri et sélection des CV
    - Pré-entretien téléphonique
    - Entretien physique
    - Approche directe
    - Test de personnalité et psychométrique

Formations

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