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Ursule ANNA

PARIS

En résumé

Jeune et dynamique, cela fait maintenant six ans que je travaille dans le domaine de la paie. Ayant été gestionnaire de paie pendant près de quatre ans, j’occupe aujourd’hui le poste de Consultante AMOA au sien d’une société service informatique.


Dotée d’un bon relationnel et d’un esprit d’équipe, je m’intègre facilement au sein d’un groupe de travail afin d’établir des collaborations efficaces.

Rigoureuse et investie dans les missions que me sont confiées, je suis déterminée à atteindre les objectifs fixés.

Réactivité et fiabilité sont des capacités que je m’efforce d’appliquer dans la gestion de la paie…

Mes compétences :
Social
RH
Paie
SIRH

Entreprises

  • Chambre de commerce et d'industrie de Paris - Consultante AMOA HR ACCESS Suite 7

    2012 - maintenant Projet de migration sur HR ACCESS Suite 7
    - Rédaction des scénarios de test
    - Recette de la paie et de la GA
    - Analyse et suivi des anomalies
    - Rédaction de cahiers des charges fonctionnels
    - Assistance à la reprise des données

  • National Citer - Consultante AMOA

    Paris 2012 - 2012 Dans le cadre d'une migration de leur système d'information, j'ai participé à la rédaction d'un cahier des charges en particulier sur la partie paie et GA.
    En étroite collaboration avec le gestionnaire de paie, j'ai procédé à une analyse de l'existant afin de déterminer les besoins technico-fonctionnels pour leur prochain logiciel.

  • Akzo Nobel - Consultante AMOA HR ACCESS suite 7

    Thiverny 2011 - 2012 Réalisation de la déclaration annuelle N4DS 2011:
    - Support fonctionnel aux gestionnaires de paie
    - Contrôle des bandes N4DS via l'outil de Net entreprise
    - Analyse et suivi des anomalies

  • Rue du Commerce - Gestionnaire de Paie et ADP

    Saint-Ouen 2009 - 2011 Gestion de la paie de A à z. Gestion des charges sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles). Relation avec les organismes sociaux (sécurité sociale, Pôle Emploi, Urssaf...)Aide à la décision pour les salariés et les managers dans leur démarches RH.

  • SOCIETE GENERALE - Stagiaire en Ressources Humaines

    PARIS 2007 - 2007 Dans le cadre de ma licence professionnelle en GRH, j'ai effectué un stage de quatre mois au sein de la Direction d'Exploitation Commerciale (DEC) de la Société Générale du Val d'oise. J'ai donc intégré le service Ressources humaines et de la logistique,composée de six personnes.
    Lors de ce stage, j'ai eu l'opportunité de participer à plusieurs missions telles que la mise à jour du livret d'accueil, le recrutement des auxiliaires de vacances, et à la gestion de la formation sur la conformité.
    Mes fonctions consistaient également à la gestion des planning d' absences, à l'élaboration des gartifications de stage, à la gestion des cartes de visite et des chèques déjeuner.
    En sommes, cette petite période de formation a développé ma curiosité professionnelle et mon désire d'évoluer dans l'administration du personnel.

  • EVISA SARL - Gestionnaire paie et administration du personnel

    2007 - 2009 Dépuis Octobre 2007, j'occupe le poste de Gestionnaire paie junior au sein du Centre de Service Partagé (CSP) pour le client FNAC.
    Embauchée dès la création du CSP, j'ai donc participé à la rédaction des fiches techniques et des modes opératoires destinés à faciliter la saisie des éléments de paie.
    De manière générale, ma mission consiste à gérer en autonomie, la paie de A à Z pour environ 700 salariés. Ainsi, la saisie des éléments de paie et leur controle (acomptes, primes, ticket restaurant, heures supplémentaire) la gestion des entrées et des sorties (attestations ASSEDIC et certificat de travail) et les absences (maladie, congés payés, et les suspensions de contrat) sont mes fonctions quotidiennes.
    Cette expérience m'a permis d'acquérir une maturité professionnelle et un esprit d'équipe.

  • FRANCE TELECOM - Stagiaire en Ressource Humaines

    Paris 2006 - 2006 Au sein d'une équipe de trois personnes, j'ai réalisé diverses missions dans le domaine des Ressources humaines. Au cours de ces quatre mois de stage, j'ai participé à la gestion des compétences des salriés, à la formation et à la communication (ex: l'info du jour).
    En collaboration avec le préventeur CHSCT du l'unité, je me suis occupé de l'élaboration du projet inondation qui consistait à mettre en place un plan de crise pour une éventuelle inondation des sites de l'unité.
    J'ai également été amené à réaliser une partie du procesus de recrutement
    à savoir la rédaction d'annonces et la gestion du vivier de candidatures.
    De manière générale, cette première expérience porfessionnelle fût très enrichissante. Ce stage m'a fait découvrir le monde de l'entreprise qui m'était pratiquement inconnu auparavant. Elle m'a aussi permis de développer mes connaissances dans le domaines des Ressources Humaines et de me conforter dans le choix de mon oriantation professionnelle.

Formations

  • Université Paris 13 Paris Nord Villetaneuse (Saint Denis)

    Saint Denis 2004 - 2007 Gestion des Ressources Humaines
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