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Ute FINK

Asnières sur Seine

En résumé

Généraliste RH depuis 13 ans (DRH/ HRBP) j'intervient autour des principaux aspects de la fonction : Le recrutement, le développement, la gestion des talents, la rémunération et les relations sociales.

Spécialités :
Déploiement de la politique RH groupe, accompagnement et conseil des manager en apportant un service RH réactif et orienté business, optimisation des processus RH, pilotage de projets, accompagnement du changement.



Mes compétences :
Développement des collaborateurs
Déploiement de la politique RH
Management d'équipe
Définition et mise en oeuvre de la politique RH
Relations sociales
Mise en oeuvre et optimisation des processus RH
Gestion de projets RH
Gestion des aspects juridiques
Gestion de la performance
Conduite du changement
Gestion prévisionnelle des emplois
Gestion des talents
Accompagnement des managers
Pilotage du recrutement

Entreprises

  • Fujitsu - HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER

    Asnières sur Seine 2016 - 2016 Gestion des aspects RH dans le cadre d'un projet d'acquisition international impliquant le transfert de collaborateurs sur 20 pays.

  • EMERSON NETWORK POWER - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

    Chassieu 2013 - 2015 - Conseil de la direction et des managers sur tous les aspects RH (membre du CODIR) ;
    - Définition et mise en œuvre de la politique RH groupe et des valeurs d'entreprise ;
    - Accompagnement d'une fusion de deux structures, harmonisation et optimisation des processus RH ;
    - Pilotage du recrutement, de la formation, de la rémunération et de la gestion de la performance ;
    - Relations sociales (animation du CE et du CHSCT) et gestion des aspects juridiques
    - Négociation et mise en place d'un accord relatif à l'aménagement du temps de travail
    - Management de l'équipe RH en charge de la paie, de l'administration et de la formation

  • Arkadin - HR MANAGEMENT DE TRANSITION (France et Suisse

    Paris 2012 - 2012 Encadrement de l'équipe RH de 4 personnes
    Pilotage du recrutement, du développement et de la rémunération

  • Novozymes - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

    LE PECQ 2008 - 2011 - Mise en place et coordination de la politique RH groupe concernant la rémunération,
    le développement, les processus et les conditions de travail en France et en Europe de l'Ouest
    - Conseil et accompagnement de la Direction et des managers opérationnels ;
    - Gestion des relations sociales, animation des réunions avec les IRP ;
    - Pilotage d'un projet de restructuration : mise en place d'un PSE fin 2009 (impactant 40 personnes)gestion des aspects juridiques, négociation avec les partenaires sociaux, communication interne
    - Projets RH européens : workshop autour des valeurs d'entreprise, enquête de satisfaction des collaborateurs, participation à « Best Place To Work »
    - Management de l'équipe RH en charge de l'administration RH et de la paie

  • Robert Bosch Gmbh - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Saint Ouen Cedex 2003 - 2008 - Accompagnement et conseil aux managers sur le recrutement, le développement,
    la gestion des carrières, la rémunération, le climat social et la communication interne
    - Implémentation et animation du programme de développement des talents et des processus RH ;
    - Projets RH : enquête de satisfaction, introduction d'un programme de leadership ;
    - Gestion administrative afférente à la vie du contrat de travail (entrée, sorties, mutations) ;
    - Pilotage de la paie (variables, augmentations)

  • Evoke Inc. - Chargée du recrutement et de l'administration du personnel

    2000 - 2001 EVOKE Europe, joint venture entre Evoke Inc.(USA) et VIVENDI,
    - Participation à la construction de l'équipe européenne basée à Paris, Londres et Munich,
    sélection et intégration des candidats
    - Mise en place des processus de gestion du personnel

Formations

Réseau

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