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Vae CONSEIL

Paris

En résumé

En 2015, prenez votre carrière en main ! Pour mettre toutes les chances de votre côté et sécuriser votre avenir, préparez votre évolution professionnelle. Etape n°1 : faites un bilan de compétences sur : http://www.vae-conseil.com

VAE Conseil accompagne les salariés dans leurs démarches d'évolution et de transition professionnelle. Bilans de carrière, bilans de compétences, formations, valorisation des acquis, coaching... parlons-en ! Je répondrai avec plaisir à toutes vos questions. A très vite !





Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • VAE-CONSEIL - DIRECTRICE

    Paris 2007 - maintenant VAE Conseil lance Transition & carrière pour accompagner les salariés dans leurs projets d'évolution professionnelle, de la définition de leurs attentes et de leurs objectifs, à la valorisation de leurs acquis et au développement de leurs compétences.


    Bilans de carrière, bilans de compétences, formations, valorisation des acquis par l'expérience (VAE), coaching... Mettez toutes les chances de votre côté pour sécuriser votre avenir professionnel
  • IFRAD - Institut de Formation Régional d'Aide à Domicile - Accompagnatrice à la Validation des Acquis de l'Expérience

    2005 - 2005 L'Ifrad est un organisme de formation spécialisé dans l'aide à domicile

    Lors de ma mission, j'ai d'une part, analyser les besoins d'une action de formation en constituant un groupe de travail et de réflexion afin d'optimiser le suivi de cette formation

    et d'autre part, co-animé des sessions d'accompagnement auprès de groupes de salariés extérieurs dans leur démarche de validation des acquis de l'expérience, sur le diplôme d'état d'auxiliaire de vie sociale

    j'ai également été membre du jury pour la délivrance de diplômes d'état
  • ACCPAV - Consultante-Accompagnatrice VAE

    2005 - 2008 Accompagnement de salariés dans le cadre de leur démarche de validation des acquis de l'expérience, en collectif ou semi-collectif
  • Ecole Des Ressources Humaines, Paris Institut de Gestion Sociale (IGS) - Master en Ressources Humaines

    2004 - 2005
  • Groupe AXA CSA - Chargée de formation

    2004 - 2004 Le Groupe AXA CSA est l'entité Grands Risques du Groupe AXA

    J'ai travaillé :

    - sur les obligations fiscales et financières de la formation : 2483, bilan social, taxe d'apprentissage...

    - analysais les besoins de formation des collaborateurs et lançais des appels d'offres

    - ai participé à un séminaire d'expérimentation sur la Validation des Acquis de l'Expérience

    - ai animé une session d'information sur la VAE

    - ai réalisé une étude sur un accompagnement collectif à la VAE
  • Conservatoire National Des Arts Et Métiers, Paris - Management Compétence Validation des Acquis

    2003 - 2004 Validation des Acquis de l'Expérience
    Formée par M. Vincent MERLE
  • Conservatoire National Des Arts Et Métiers, Paris - Chaire de formation des adultes

    2003 - 2004
  • Pfizer -  Gestionnaire Administrative et Paie

    Paris 2003 - 2003 PFIZER, 1er laboratoire pharmaceutique mondial

    J'ai mis en place des procédures en conformité avec la législation sociale et réalisais des études pour le service administration du personnel.

    J'ai préparé les éléments du bilan social, travaillais sur les mouvements des effectifs et contrôlais la paie.
  • Groupe MAEVA - Chargée de projets RH

    1999 - 2002 Le Groupe Maeva était la 2ème entreprise française de résidences de tourisme

    J'étais en charge des projets suivants :

    - processus du recrutement: définir le poste, rédiger l’annonce, sélectionner les candidats, conduire les entretiens, suivre l’intégration et fidéliser les embauchés par la mise en place de primes sur objectifs et primes de fidélisation, suite à la mise en place d’un centre d’appels (50 personnes)

    - gestion de l'intérim : négociation avec les prestataires, gestion des contrats, interface avec les hiérarchiques

    - analyse des postes et compétences, évaluation des mobilités dans le cadre d’un plan social

    - 1 % logement : conseil, montage, gestion et suivi des dossiers pour l’ensemble du Groupe, reporting en lien avec l’organisme collecteur et la Commission Logement

    - Plan Epargne Groupe : communication auprès de l’ensemble des salariés, conseil, mise en place, gestion des dossiers, reporting, interface avec la holding

    - Organisation et suivi des réunions CE,DP et CHSCT

Formations

Pas de formation renseignée