Mirion Technologies, Inc
- VIE Ressources Humaines USA
2016 - 2017Volontariat International en Entreprise : ANALYSES RH ET REMUNERATIONS / RH DE PROXIMITÉ / PROJETS RH
- Support aux managers : politiques RH, rémunération, respect des réglementations
- Support aux employés : rappels et interprétation des politiques RH, paie, discipline
- Conduite d'audits : paie, contributions aux couvertures médicales, plan de retraite
- Suivi mensuel des coûts liés à la couverture médicale des employés et aux plans de retraite
- Evaluation et recommandations salariales afin d'assurer l'équité interne en matière de rémunération
- Collaboration avec les managers dans le cadre du management de la performance: campagne de revue salariale et évaluation des bonus annuels
Areva
- Chargé de People Development / Compensation & Benefits (Apprentissage)
Paris La Defense2014 - 2015Business Group Réacteurs & Services : 10 000 personnes dans le monde
- Animation des processus RH des équipes centrales (60 personnes)
- Support au déploiement des politiques RH dans les Business Divisions (100 RH)
People Development :
- Préparation et suivi des campagnes d’entretien annuel
- Support aux utilisateurs des outils SIRH (Taleo, SAP BO, TMSigal)
- Elaboration, présentation d’analyses ad hoc en fonction de l’actualité RH (Analyse des effectifs, évolution du référentiel métiers,…)
- Création fiches processus RH pour le déploiement de la culture qualité du Business Group « Right the First Time »
Compensations & Benefits :
- Préparation et suivi des campagnes salariales
- Aide à la consolidation, suivi du budget promotions, égalité professionnelle
- Etablissement et calcul des rémunérations variables (Short-Term Incentives)
- Reporting RH mensuel du Business Group : extraction, analyse de données SAP
- Participation aux C&B meetings groupe
Keyrus
- Stagiaire RH
Levallois-Perret 2014 - 2014*Recrutement : sourcing, préqualification téléphonique, entretiens physiques en binôme avec un chargé de recrutement…
*Formation : suivi du plan de formation, inscription aux formations, prise en charge administrative des actions de formations
*Relations Ecoles : développement des interventions avec certaines écoles, participation aux forums…
*Gestion de Carrières : participation à l’élaboration des revues d’effectifs
IGR-PRO
- Membre de la commission Parrainage
2013 - 2014* Développement du projet de parrainage entre professionnels et étudiants
* Mise en place d'un calendrier de gestion de projet
* Promotion du projet auprès des étudiants et des professionnels
Site internet de l'association : http://www.igr-pro.fr/
Solutions Recrutement ManpowerGroup
- Chargé de sélection stagiaire
2013 - 2013* Chargé de sélection : web track sur différents job boards et réseaux sociaux professionnels
* Screening CV, pré-qualifications téléphoniques
* Suivi des candidatures
2012 - 2013* Gestion des effectifs
* Communication interne et externe
* Participation à la labellisation de l'association auprès de la CNJE
* Développement de la prise de responsabilité en autonomie
Paris2014 - 2015Formation en alternance
http://www.masterrh.dauphine.fr/
+ Certification complémentaire Compensation & Benefits
(70h de formation animées par des professionnels de la fonction C&B)
http://www.certificat-comp-ben.dauphine.fr/
