Valérie BOUVET

En résumé

Entreprises

• Omya SAS - Responsable Ressources Humaines

  2006 - maintenant D'abord pour les fonctions commerciales et transverses de 2 sociétés, puis pour l'ensemble de la population (450 pers sur 15 sites), j'apporte un support aux managers sur tous les aspects de la fonction RH :
  
  - évolutions des hommes et des organisations
  - embauches (du recrutement au contrat de travail)
  - départs (licenciement, rupture conventionnelle, retraite)
  - contentieux et pré-contentieux
  - revues de salaire annuelles
  - participation aux IRP
  - formation
  - communication interne
  - administration du personnel
  - veille sociale
  
  et j'interviens sur différents projets :
  
  - refonte des systèmes de rémunération
  - développement RH (description de poste, entretien annuel)
  - développement des compétences managériales (formation, HR handbook)
  - journal interne

• Omya SAS - Chargée de mission RH

  2002 - 2005 Sur un périmètre d'environ 1000 salariés, j'apporte ma contribution à l'ensemble de l'équipe RH sur et prends progressivement la dimension d'un généraliste RH :
  
  - Gestion de l’ensemble du processus recrutement (de l'offre d'emploi à la sélection du candidat final, pour l'ensemble des fonctions cadres et fonctions du siège social)
  - Intégration du personnel et refonte du livret d'accueil
  - Elaboration des contrats de travail
  - Conception d'outils RH, déploiement, formation des personnels
  - Administration du personnel (gestion des variables de paie)
  - Etudes de rémunération
  - Veille sociale
  - Communication interne (animation du journal interne, rédaction notes d'information)
  - gestion de dossiers divers : portage salarial, conventions de reclassement, transactions, mutuelle, prévoyance, support aux futurs retraités

• RHODIA HPCII & FOOD - Stage (6 mois)

  2001 - 2001 - Elaboration du plan de progression et de succession pour les cadres dirigeants
  - Mise en œuvre du processus dans les sites européens
  - Elaboration de job description et d’une base emplois et compétences

• THOMSON-CSF Airsys (THALES) - Contrat de qualification et stage (18 mois)

  1998 - 1999 Sur un site de 500 personnes :
  
  - Réalisation et suivi du plan de formation pour 300 personnes réparties sur 2 sites (45 / 92)
  - Réalisation d’un audit social auprès d’un échantillon d’ingénieurs et cadres, sur la mise en place et l’utilisation d’un système auto-déclaratif de mesure du temps de travail
  - Réalisation du bilan social
  - Etude sur l’affichage dans le site

Formations

Réseau

• Alain DUCASSE

• David SOUHAMI

• Nicolas BOUVET

• Rémi JEANNOT

• Sebastien JOLIVET

• Steve GEOFFROY

• Thibault LAJOUANIE

• Thomas GERMAIN

• Véronique BAUDIN

• Xavier CACHOT