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Valérie FRAISSE

Levallois-Perret

En résumé

Forte d’une expérience confirmée de la gestion des ressources humaines dans sa globalité (Développement RH, gestion des talents et des performances, GPEC, rémunération & avantages, relations individuelles et collectives du travail, dossiers juridiques, …) au sein de sociétés pluridisciplinaires, j’exerce mes fonctions dans des environnements complexes, exigeants et changeants avec engagement. Tout au long de mon parcours, j’ai su accompagner la Direction Générale dans ses projets en participant activement aux réflexions stratégiques en optimisant et fidélisant le potentiel humain, en transmettant une culture RH tout en maintenant un bon climat social.

Expérimentée au sein d’environnements multi-sites, j’ai entretenu un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des managers pour répondre à leurs préoccupations en matière de politique de recrutement, de revue d’effectifs, d’entretiens annuels, de mobilité, de transmission des savoirs, de formation, de dossiers disciplinaires et de gestion administrative et paie. Dans le cadre de mes dernières fonctions, j’ai piloté la digitalisation des processus RH par la mise en œuvre d’un SIRH pour permettre l’évolution de la culture d’entreprise avec l’adhésion des salariés.

Alliant réflexion stratégique et approche concrète des problématiques individuelles et collectives, j'ai été également en charge de la coordination et du déploiement des projets et études RH transverses en lien avec la Direction Générale et les managers.

Mes compétences :
Relations sociales
Paie
Recrutement
GPEC
Contentieux social
Formation
Veille juridique et législative
Management
Droit du travail
Développement RH
Gestion de carrière

Entreprises

  • ID VERDE - DRH ADJOINT

    Levallois-Perret 2014 - 2018 Leader français de la création, la réhabilitation et l'entretien des espaces paysagers

    Contexte de revente en LBO : forts enjeux sur la marque employeur (changement de nom), sur
    l’accompagnement des managers dans leurs projets d’évolution et de reprise des croissances externes
    avec une optimisation permanente des budgets - Fonction stratégique avec une gestion multi-sites
    • Définir la stratégie RH avec le DRH conformément aux objectifs et mettre en place les politiques
    associées avec une communication adaptée auprès des équipes
    • Concevoir une politique de Développement RH performante et accompagner sa mise en oeuvre
    • Développer la marque employeur, l’engagement et la rétention des talents
    • Optimiser les coûts et moderniser les process RH
    • Animer le dialogue social et les négociations avec les partenaires sociaux
    • Accompagner les managers en tant que Business partner
    • Garantir les conformités réglementaires et sociales au service des objectifs stratégiques définis
  • KP1 - Responsable Ressources Humaines

    Avignon 2011 - 2013 Leader des systèmes constructifs en béton précontraint – 1350 salariés – 20 usines et 13 dépôts

    Particularités du poste : Fonction transversale Groupe avec une gestion multi-sites

    Missions :
    - Définir et déployer les processus R.H. au sein des 20 usines de production dans un contexte national et contrôler leur déploiement : accompagnement et conseil des opérationnels et fonctionnels en gestion des hommes et développement RH
    - Animation en management transversal des gestionnaires RH usines

    Réalisations :
    - Politique de développement des RH et de gestion des talents : recrutements , gestion du plan de formation Groupe, développement des compétences et de l’employabilité
    - Négociations avec les partenaires sociaux , élections professionnelles
    - Gestion opérationnelle des RH : administration des RH, dossiers disciplinaires et contentieux, gestion de la fluctuation d’activité
    - Participation à la mise en œuvre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi
  • ADMR - Responsable Ressources Humaines

    PARIS 10 2010 - 2011 Service à la personne à domicile - 650 salariés (Remplacement congé maternité)

    Prise en charge de l'ensemble de la fonction RH
  • Laurie Lumière - Responsable Ressources Humaines

    ECHIROLLES 2007 - 2008 Vente de luminaires – 250 salariés (Remplacement congé maternité)Missions : Prise en charge de l’ensemble des attributions du service RH

    Réalisations :
    - Gestion opérationnelle des RH : fiabilité des dispositions légales, recrutements, plan de formation, mise en œuvre du bilan social, actualisation des notes internes, relations avec les IRP
    - Mise en place d’une nouvelle politique salariale
  • Autoroute du Sud de la France - VINCI AUTOROUTES - Responsable Ressources Humaines

    2003 - 2007 Exploitation d’autoroutes - 7975 salariés Groupe - Chiffres DRE : 780 salariés sur 35 sites dispersés sur plus de 600 km (3 régions et 8 départements)

    Particularité du poste : Fonction opérationnelle avec une gestion quotidienne multi-sites

    Missions :
    - Déployer la politique et contribuer aux projets R.H. Groupe et les enjeux spécifiques de la Direction Régionale dans le respect des engagements et des échéances définis
    - Animer l’équipe RH
    - Contribution au maintien d’un climat social serein

    Réalisations :
    - Adaptation des niveaux de compétences et des effectifs aux enjeux stratégiques : employabilité, pilotage plan de formation régional, GPEC
    - Garante des dispositions légales et conventionnelles, recrutement, contentieux
    - Déploiement et coordination des projets RH Groupe
    - Fiabilisation des données RH
  • Keolis - Responsable Ressources Humaines

    Paris 1996 - 2001 Compagnie des Transports de la Région Lorientaise

    Particularité du poste : Création de poste au sein d’une organisation matricielle avec un climat social complexe

    Missions :
    - Gestion opérationnelle des RH
    - Accompagnement des managers sur la gestion opérationnelle RH des équipes
    - Développement de la communication interne
    - Relations avec les partenaires sociaux

    Réalisations :
    - Mise en œuvre des projets société
    - Garante des dispositions légales individuelles et collectives
    - Politique de développement RH : recrutements et GPEC, plan de formation avec finalisation d’un programme de FSE sur 2 ans
    - Mise en place de process RH

Formations

Pas de formation renseignée