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Valérie ISSIAKHEM

SAINT DENIS

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Paris

En résumé

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Gestion de la performance
Sourcing
Gestion du personnel
Formation
Gestion des compétences
Ressources humaines
Recrutement

Entreprises

  • SPIE Facilities - Chargée de recrutement France et des relations écoles

    SAINT DENIS 2017 - maintenant Au sein de la filiale SPIE FACILITIES, j'ai les missions suivantes :

    - recrutement de profils en maintenance sur le périmètre national : technicien de maintenance, agent de maintenance, frigoriste, chauffagiste, responsable de site, responsable d'affaires, responsable d'activités, chef de département...
    - mise en place des relations école sur le périmètre France

  • SPIE - Correspondante formation

    Cergy 2011 - 2011 Gestion et suivi du plan de formation :
    - organisation et planification des formations
    - convocations des collaborateurs
    - demande de remboursement
    - suivi du budget formation

  • SPIE - Gestionnaire Ressources Humaines sur les activités de maintenance

    Cergy 2011 - 2016 Gestion de 250 personnes environ sur les activités de maintenance en multitechnique et multiservice. Puis en courant fort et courant faible (système de sécurité incendie et sûreté), en Ile de France :
    - recrutement de différents profils : agent de maintenance, tehcnicien de maintenance, responsable d'équipe, responsable de site, responsable d'affaires ...
    - intégration des collaborateurs
    - développement des compétences
    - gestion des procédures disciplinaires
    - gestion et suivi des apprentis
    - suivi des différents indicateurs RH
    - mise en place et suivi des clauses sociales d'insertion

  • SPIE - Assistante RH

    Cergy 2010 - 2010 •Mise en place de nouvelles procédures RH : réorganisation du service, élaboration d’une arborescence commune.
    •Recrutement : Rédaction et mise en ligne d’annonces, pré-sélection des CV, entretiens téléphoniques, réponses négatives et mise à jour du tableau de bord des candidatures.
    •Gestion du personnel : mise à jour des dossiers d’embauche, DUE, gestion des visites médicales, suivi des stagiaires conventionnés et d’été (conventions de stages, contacts avec les écoles, gestion des gratifications de stage), mise en place de tableaux de bords RH et création de tableaux croisés dynamiques pour améliorer le suivi des collaborateurs.
    •Formation : participation à la formalisation du plan de formation.
    •Gestion des journées d’accueil des nouveaux embauchés.

  • SPIE - Assistante RH en alternance

    Cergy 2008 - 2009 Création d'un livret d'entreprise pour les nouveaux embauchés, gestion des journées d'accueil, participation au processus de recrutement.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :