Valérie LECLERCQ

En résumé

Entreprises

• Onet - Responsable Ressources Humaines Régional

  2015 - 2016 CDD Remplacement Congé Maternité
  
  Assure la veille juridique et l'application de la politique RH du groupe.
  Conseille et assiste les agences sur les procédures disciplinaires.
  Gère l'ensemble des contentieux.

• Colas - Responsable Juridique Social et Diversité

  Boulogne-Billancourt 2013 - 2015 En charge des questions juridiques et sociales de la filiale en collaboration avec le DRH, garant de la conformité juridique des accords collectifs, des procédures et pratiques RH de l'entreprise, et animation de la politique diversité de la filiale.
  
  *Mise en place d'une démarche « santé et bien-être au travail »
  *Anime la politique Diversité : Handicap (convention AGEFIPH)-Séniors (convention CARSAT)- Mixité (partenariat crèches)-Insertion (convention GEIQ TP)- Mise en place d'une commission diversité au CCE.
  *Suivi des maladies professionnelles et des contentieux AT/MP (partenariat ALMA).
  * Veille sociale : Diffuse et explique les évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles aux RRH et exploitants au travers d'actions spécifiques : news letters RH, animation de réunions.
  *Accords collectifs : informe et veille à leur application.
  *Affaires sociales : mise en œuvre et suivi des procédures disciplinaires et assistance des RRH dans la gestion des IRP, organisation des élections professionnelles
  * Contentieux prud'homaux- URSSAF : préparation de la défense -argumentaires - analyse financière - suivi du dossier en collaboration avec l'avocat.
  

• Colas - Chef de Service RH

  Boulogne-Billancourt 2008 - 2012 Appui du DRH dans le développement et la réalisation de la politique RH, animation et coordination de la paie, gestion administrative du personnel et de la formation. Appui et conseil des RRH dans leurs missions.
  
  *Référent HANDICAP pour la filiale
  *Suivi du compte Employeur
  *Paie et administration du personnel : assure les relations avec les partenaires extérieurs (adhésions - contrôle - contentieux), l'application des législations et règles en vigueur, consolide les conférences appointements ;
  *Recrutement : gère les annonces et participe aux entretiens (accréditation PAPI), assure le suivi des stagiaires et le développement des relations écoles, accompagne l'intégration des nouveaux embauchés
  *GPEC
  *Conseil auprès des RRH et Chefs d'établissements sur l'application des règles sociales, des conventions et des accords d'entreprise.
  *Elaboration du bilan social ;
  *Gestion des IRP : Préparation des réunions CCE - organisation des élections
  *Participe au comité de rédaction du journal interne

• Colas - Responsable RH

  Boulogne-Billancourt 1995 - 2008 En charge de faire appliquer au sein de l'établissement la politique RH du groupe pour l'ensemble des activités dépendant de la fonction Ressources Humaines (Paie, Administration du personnel, Recrutement, Formation, GPEC, IRP, Communication).
  

• EURODIRECT - Assistante RH

  1992 - 1993 Support de la DRH sur l'ensemble de la fonction RH

• SPIE - Assistante RH

  Cergy 1991 - 1991 Nancy - 500 salariés- Stage de fin d'études et CDD
  Participation à la gestion de la paie et l'administration du personnel et accompagnement du responsable Formation dans la gestion du plan de formation de la filiale.

Formations

• Université De Nantes (Formation Continue)

  Nantes 2016 - 2017 Manager la QVT : un encadrement responsable

• IEAP

  Nancy 1990 - 1991 MAÎTRISE AES "Gestion des Ressources Humaines"