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Valérie LIEFOOGHE

Guyancourt

En résumé

Manager confirmé je souhaite mettre à profit mes compétences en leadership et mon énergie pour atteindre les objectifs de l’entreprise et favoriser un environnement de travail en équipe.
Soucieuse des résultats, je possède une solide expérience dans l’ensemble des domaines RH, notamment en développement de politique et développement de la performance.
Je suis organisée et possède de bonnes capacités de communication.
J’aime créer des partenariats et acquérir la confiance des responsables et des employés pour créer un environnement de travail positif.



Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Droit social
Succession planning
Microsoft Excel
Audit
Formation
Organisation d'entreprise

Entreprises

  • Grupo Antolin - Responsable Ressources Humaines

    Guyancourt 2015 - maintenant RRH Multi sites - Services médical, Sécurité et Environnement
    Grupo Antolin ° Equipementier automobile Rang 1 ° Site industriel Cambrai (260 pers + 230 TT) & Hénin Beaumont (160 pers + 40 TT)

    Accompagnement de sites en forte croissante, conseil et accompagnement des opérationnels :
     * Conseiller et accompagner les opérationnels dans différents domaines RH et dans la mise en place de nouvelles organisations, restructuration, optimisation des ressources, recrutement
     * Gestion des recrutements : de la définition des profils à l’intégration des salariés
     * Gestion des procédures disciplinaires : de la sanction au départ négocié ou non
     * Co animation des réunions CE, DP et CHSCT
     * Négociation avec les partenaires sociaux (NAO et accords)
     * Suppression d’un implant TT pour prise en charge en direct (230 TT)
     * Mise en place d’une gestion des temps
     * Supervision de la paie

  • Polymer Group - HR Manager

    2010 - 2015 ° Site industriel ° textile technique ° Bailleul
    Déployer la stratégie RH groupe, accompagner un site en changement, accompagner et conseiller les opérationnels
    * Mise en place des différents outils RH : Pay for Performance pour les cadres, On Boarding Program, Succession planning, exit process, performance review, recognition program ;
    * En partenariat avec le Directeur de site, définir la People stratégie afin de développer les compétences du site ;
    * Conseiller et accompagner les opérationnels dans différents domaines RH et dans la mise en place de nouvelles organisations, restructuration, optimisation des ressources, formation, recrutement (début d'année en maintenance : suppression d'un cycle 6x4 pour 3x8 + équipe de week-end) ;
    * Gestion des recrutements : de la définition des profils à l'intégration des salariés ;
    * Gestion des procédures disciplinaires : de la sanction au départ négocié ou non ;
    * Développement de la communication interne : mise en place d'une newsletter, réalisation d'un audit interne ;
    * Participation et animation des réunions CE, DP et CHSCT ;
    * Négociation avec les partenaires sociaux (NAO et accords) ;
    * Intégration de personnes du CAT sur le site industriel ;
    * En cours : Dénonciation d'un usage de prime collective pour mise en place d'une SMART pour les ouvriers avec grille d'évaluation, transfert de la catégorie ETAM dans un système de rémunération à la performance ;

  • Polymer Group - Adjoint du DRH

    2001 - 2010 du DRH, PGI France ° Site industriel ° textile technique ° En qualité de généraliste RH, manager l'ensemble des aspects de la GRH en collaboration avec le DRH site
    * Administration du personnel, rédaction des contrats (sauf Cadres), suivi des visites médicales ;
    * Gestion de la formation professionnelle : de la définition des besoins à la déclaration 2483 ;
    * Recrutement (autre que Cadres) ;
    * Pilote dans la mise en place d'un logiciel de gestion du temps de travail (INCOVAR) ;
    * Gestion du temps de travail jusqu'à l'interface paie ;
    * Etablissement de l'ensemble des déclarations obligatoires : DOETH, apprentissage, Fongécif, formation professionnelle, DUE ;
    * Organisation des élections professionnelles ;
    * Veille règlementaire
    * Dossier disciplinaire simple ,

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