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Valerie NAUD

Levallois-Perret

En résumé

Consultante, Responsable des Ressources Humaines puis DRH Groupe dans des contextes de « conduite de changement »
Management d’équipe Ressources Humaines (RRH, paie, recrutement), j'ai acquis des compétences dans les domaines suivants.

Management RH
- Création de la politique de développement des ressources humaines (GPEC, management, identité groupe, fiches de poste/compétences, entretien annuel et professionnel, parcours de formation, d’évolution, …) et garant de son application
- Accompagnement et conseil aux directions opérationnelles dans leurs responsabilités RH
- Mise en place de la politique sur l’emploi des seniors, des travailleurs handicapés et de l’égalité hommes/femmes
- Définition du processus RH et de process qualité RH (recrutement, mobilité, intégration, formation, DIF…)
- Gestion des relations avec les prestataires externes (OPCA, avocats, 1% logement, …) et les administrations
- Réalisation d’audits sociaux dans le cadre de croissance externe (3 sociétés)

Droit du travail et relations sociales
- Garant de l’application de la législation du travail, des accords en vigueur et de la politique sociale (procédures, supports, conseils, accompagnement), veille juridique
- Mise en œuvre d’une Unité économique et sociale, harmonisation des contrats de travail inter-sociétés
- Pilotage et gestion des procédures disciplinaires et licenciements , suivi des contentieux prud’homaux et gestion de crise
- Animation des instances représentatives du personnel (DUP puis CE/DP, CHSCT) : élections, négociations accords, réunions

Recrutement et Mobilité interne
- Définition de la stratégie de recrutement, de mobilité et d’intégration
- Gestion du budget annuel
- Création de livrets d’accueil et de parcours d’intégration adaptés

Formation et développement des compétences
- Mise en place et suivi de la politique formation, pilotage de son budget par société et mutualisation
- Pilotage de missions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (50 à 1500 personnes)
- Accompagnement et suivi individuel de ressources (réalisation d’évaluation, gestion de carrière et mobilité…)

Organisation et accompagnement au changement
- Prise en charge de missions d’organisation cible
- Coaching de manager (contexte de prise de poste, réorganisation, gestion des conflits…)

Gestion Administrative et rémunération
- Suivi de la gestion administrative du personnel (paie, déclarations sociales…)
- Définition et pilotage de la politique salariale : politique de rémunération attractive et refonte des

Entreprises

  • Iorga Group - Directeur développement RH

    Levallois-Perret 2011 - maintenant

  • Entreprise Individuelle de Conseil en organisation, management et ressources humaines - Consultante (auto-entrepreneur)

    2010 - 2011 Conseil en organisation, management et ressources humaines
    Mission de conseil en organisation et RH :
    - Mission de réorganisation et d’accompagnement au changement
    - Mise à jour des systèmes de qualification et de référentiels métier
    - Mission de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, plans de formation
    - Coaching de managers et suivi individuel des ressources dans le cadre des mobilités
    - Conseils juridiques et RH

  • IORGA Group - Responsable Ressources Humaines Groupe

    Levallois-Perret 2007 - 2009 Définition et mise en œuvre de la politique RH interne :
    - Gestion de carrière/développement des compétences : réalisation de supports d’entretiens annuels, formation des managers et élaboration d’une cartographie des compétences et hauts potentiels
    - Définition et mise en œuvre de la politique de formation : élaboration et suivi du plan de formation (responsabilité du budget, intégration du DIF dans le dispositif et gestion de la relation avec l’OPCA)
    - Gestion des dossiers juridiques et sociaux : responsable de l’harmonisation des contrats de travail inter-sociétés, gestion des procédures disciplinaires et licenciements, mise en œuvre d’une Unité Economique et sociale, pilotage du projet emploi senior…
    - Gestion des IRP : animation des réunions mensuelles et organisation des élections (délégation unique) ; négociation avec les partenaires sociaux pour les accords d’entreprise
    - Gestion RH pour l’acquisition de 2 sociétés : responsable de l’étude, la réalisation de l’audit social et le respect du processus légal
    - Mise en œuvre d’une politique de rémunération attractive (élaboration de grilles rémunérations par entreprise, par segments d’activité, définition de nouvelles règles de calcul des bonus…)
    - Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement
    Encadrement d’une équipe de 2 personnes (responsable paie/assistante RH et chargée de recrutement)

  • Iorga Consulting - Manager RH

    Levallois-Perret 2004 - 2006

  • Thales IS Consulting - Consultant senior

    2000 - 2004

  • Adecco - Responsable recrutement

    Villeurbanne 1999 - 2000

Formations

Pas de formation renseignée

Annuaire des membres :