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Valérie REMY

PARIS

En résumé

Compétences en formation, recrutement, mobilité et gestion de carrières
Formation de coaching auprès d'International Mozaik
Intérêt pour les relations humaines et le travail en équipe

Mes compétences :
Formation
recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • BPCE Sa - Responsable ressources humaines

    2015 - maintenant
  • Natixis Asset Management - Responsable Ressources Humaines

    Paris Cedex 13 2015 - 2015
  • Natixis SA - Responsable Ressources Humaines - Marchés de capitaux

    Paris 2014 - 2015 • Accompagner et conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunération, etc.)
    • Piloter le développement RH du périmètre
    • Assurer un reporting RH régulier vers la DRH.
  • Orkyn GRoupe Air Liquide - Responsable Ressources Humaines

    2013 - 2014 Assurer un rôle d’appui et d’interface auprès des managers et les accompagner dans le déploiement de la politique RH
    • Informer, conseiller et assister les managers opérationnels sur des problématiques de gestion RH et sur l’application en agences des dispositions légales et règlementaires.
    • Conduire la politique de développement RH au sein des régions : entretien de carrières, mise en œuvre des accords de GPEC et d’insertion professionnelle des handicapés, HR Reviews, plans de succession….
    • Gérer la mobilité interne des salariés au sein de l’entreprise et du groupe, établir et suivre les plans de formation internes des salariés en collaboration avec les managers
  • Nexity Lamy - Responsable Ressources Humaines

    PARIS cedex 08 2012 - 2012 Assurer un rôle de conseil et support auprès des directeurs de structures
    • Assister les directeurs de structures dans l’application de la législation du travail et des accords collectifs en vigueur au sein de l’entreprise
    • Répondre aux demandes les directeurs de structures sur tous les domaines RH et les accompagner dans leurs décisions relatives aux RH (dossiers disciplinaires, entretiens d’évaluation, promotions….)

    Assurer la gestion des mobilités fonctionnelles :
    • Prendre en compte les demandes de mobilités et en assurer le suivi
    • Effectuer un reporting sur l’ensemble des actions menées
    • Détecter les hauts potentiels (comité de détection…)

    Management d’équipe :
    • Gestion d’une assistante Ressources Humaines
  • Dexia Crédit Local - Chargée de développement RH

    courbevoie 2001 - 2012 Gestion de carrière et mobilité interne :
    • Conseil et accompagnement des collaborateurs dans les problématiques de gestion de carrière individuelle ou d’équipe
    • Suivi de l’accompagnement des collaborateurs dans le cadre de mobilités, reclassements internes ou bilans de compétences
    Formation :
    • Identification des orientations formations auprès du comité de direction et mise en place des actions dans le plan de formation et son budget afférent
    • Mise en œuvre des projets formation (rédaction d’appels d’offres, sélection et négociation avec des prestataires) et déclinaison des actions en interne
    • Réalisation des déclarations fiscales (OPCA – Fongécif – 2483) et rédaction du bilan formation

    Recrutement :
    • Recrutement de profils liés aux activités de marchés, risques, audit & finance d’entreprise (soit 150 collaborateurs recrutés par an) : de la création de l’offre à la mise en place du contrat de travail & relation avec des cabinets de chasse et les job boards (négociation des tarifs)
    • Exploitation du vivier de stagiaires dans le cadre du déploiement de l’activité à l’international
    • Politique handicap : communication auprès des salariés

    Relations écoles :
    • Mise en place d’une politique de stages : création du processus de recrutement des stagiaires et VIE, création d’un vivier de candidats et pilotage des budgets afférents
    • Création de partenariats avec des écoles cibles, notamment lors de forums écoles
    • Taxe d’apprentissage : calcul, répartition et présentation auprès des partenaires sociaux

    Management d’équipe :
    • Gestion d’un collaborateur sur les missions de recrutement
  • Philips France - Assistante RH

    Suresnes 1999 - 2001 Unité de développement de décodeurs numériques - 180 collaborateurs
  • Taylor Nelson - Sofres - Ressources Humaines

    1999 - 1999 • Mise en place des dossiers d’entretiens annuels et vérification des demandes de congés payés.

Formations