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Partenaire de Cabinets en Conseil Recrutement
- Partenaire recrutement
2010 - maintenant
secteur Haute Technologie IT :
- Infrastructures : réseaux, infogérance de serveurs et applications Cloud Computing, Sécurité
- Applicatifs : intégration ERP (SAP), BI, décisionnel, BI, web
- Conseil en SI
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PRYSMIAN CABLES & SYSTEMS France - (89), secteur métallurgie, 1300 salariés, 9 établissemen
- RESPONSABLE EMPLOIS & COMPETENCES
2007 - 2009
Responsable Emplois et Compétences
Recrutement : processus intégral : gestion du plan, analyse des besoins, conseil, sourcing, entretien, proposition, contrats, plans d’intégration, budget, création mode opératoire
Gestion des carrières
Conseil RH auprès des Directeurs, Managers et Opérationnels
Mobilité : gestion des mobilités inter / intra établissement(s)
Communication : organisation et animation des résultats auprès des partenaires. Organisation et animation de stands forums emplois.
Représentante de la DRHC France auprès des établissements du groupe.
Supervision du comité de rédaction du journal interne
Projets RH : Descriptions de poste, document Key People et High Potential
Identification et négociation avec les partenaires du pôle Emploi de PCSF
Supervision de l’intérim France, de l’alternance.
Création de modes opératoires.
Reporting mensuel, suivi des indicateurs et scorecard RH
Supervision équipe RH
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PRYSMIAN CABLES & SYSTEMS France
- Responsable Emplois et Compétences
2007 - 2009
salariés, 9 établissements
Responsable Emplois et Compétences RESPONSABLE EMPLOIS & COMPETENCES
* Recrutement : processus intégral de l'activité ; plan, Analyse besoin, sourcing, entretien, aide
support aux opérationnels, proposition, contrats, parcours d'intégration, budget, création mode
opératoire, salons
* Gestion des carrières : suivi des entretiens d'évaluation, reporting et proposition d'actions
individualisées
* Conseil RH : Managers et Opérationnels sur mon périmètre d'activité RH
* Mobilité : gestion des mobilités inter et intra établissements
* Communication : organisation et animation des résultats auprès des prestataires RH. Animation de
stands forums emplois. Représentante de la DRHC France auprès des établissements du groupe.
Comité de rédaction du journal interne : choix des thèmes, proposition, interview, rédaction
* Description des postes et documents Key et High Potential pour la Direction RH
* Identification et négociation des partenaires
* Supervision de l'intérim France ; en moy. 150/mois, de l'alternance ; en moy. 60 / an. Création
de modes opératoires
* Reporting mensuel, suivi des indicateurs sur mon périmètre d'activité
* Supervision équipe RH : 2 à 4 personnes
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OPCA Transport
- Conseillère Formation
2006 - 2006
OPCA transport - Paris / Bourgogne /Champagne / Ardenne - contexte : réforme de la
formation professionnelle
Conseillère Formation, mission 6 mois, Marne, Champagne Ardennes, Aube, Yonne
* Communication , conseil et accompagnement des PME et TPE sur les dispositifs de financement
de leurs actions de formation professionnelle. Visite et suivi des adhérents
* Réalisation d'une enquête auprès des adhérents, portant sur la loi mai 2004 liée à la réforme de la
formation professionnelle « tout au long de la vie » : interview, statistique, analyse, rapports
2006 AFOCEL - (77) Ass. de recherche axée sur la compétitivité des approvisionnements de la
filière bois-papier-foret
Chargée de Formation, mission 4 mois
* Etablissement du plan de formation 2006 et du bilan de formation 2005
* Mise en place du module « Sage Formation »
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OPCA transport - Paris / Bourgogne/ Champagne / Ardenne,
- CONSEIL FORMATION
2006 - 2006
Conseil et accompagnement des PME et TPE dans leurs dispositifs de financement de de formation professionnelle
Communication et développement de la professionnalisation auprès des adhérents
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AFOCEL - (77), Org. de recherche : filière bois-papier-foret
- CHARGEE DE FORMATION
2006 - 2006
Etablissement du plan et du bilan de formation
Mise en place du module « Sage Formation »
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CAISSE DES DEPOTS - Paris 7èm, (Etablissement Public - 4 600 pers.)
- RESPONSABLE EMPLOI & CARRIERE
2005 - 2005
Conduite de bilan et d’orientation professionnel
Analyse de la demande et diagnostic individuel
Définition d’un plan d’action personnalisé :
Veille active des postes à pourvoir au sein du groupe internes à pourvoir, aide aux recruteurs dans la recherche de candidats
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CAISSE DES DEPOTS
- Responsable Emploi et Carrière
PARIS
2005 - 2005
RESPONSABLE EMPLOI & CARRIERE
Responsable Emploi et Carrière, mission 4 mois
* Accompagnement de salariés (cadre / non cadre) en Conduite de bilan professionnel
* Analyse de la demande et diagnostic individuel
* Définition d'un plan d'action personnalisé : bilan professionnel, aide à la rédaction de CV,
préparation aux entretiens de recrutement, aide à la recherche d'opportunité d'emploi
* Veille active des postes internes à pourvoir, aide aux Recruteurs en interne dans la recherche de
candidats
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ING Direct
- Responsable Recrutement - Formation
Paris
2000 - 2005
N°1 de la banque en ligne - France
Formation, Gestion du Personnel
Contexte : implantation de la succursale France en 1999. Contribution à la mise en place et stabilisation des
pôles de compétences pour l'ensemble des entités de la société
* Recrutement : plan, analyse des besoins, sélection, entretiens (individuel/collectifs), rédaction des
contrats, accueil et intégration, gestion budget
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2000 / 2005 - ING Direct - (94), N°1 de la banque en ligne en France
- RESPONSABLE RECRUTEMENT – FORMATION – GESTION DU PERSONNEL
2000 - 2005
Contexte : implantation de la succursale française en 1999 : contribution à la mise en place et stabilisation des pôles de compétences pour l’ensemble des entités de la société.
Recrutement : démarche intégrale de l'activité
Formation : mise en place des plans et bilans de formation, recueil des besoins, organisation des actions, suivi des financements auprès des OPCA
Conseil RH auprès des Opérationnels et Fonctionels
Gestion administraive du personnel du personnel
Projet RH : création et mise à jour de procédures, enquête satisfaction, proposition et mise en place d’un SI en traitement de CV, tests de personnalité, enquêtes salariales, rédaction monthly letter de l’activité mensuel RH…
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ING DIRECT
- Responsable Recrutement & Formation
Paris
2000 - 2004
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ENERGIE
- Chargée de Recrutement
1997 - 2000
logistique
Chargée de Recrutement
Contexte : création d'une activité dédiée à l'emploi de personnel Cadre et Technicien,
* Développement des recrutements
* Suivi clientèle
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ENERGIE INTERIM - Paris 11ème, secteur transport et logistique.
- CHARGEE DE RECRUTEMENT
1997 - 2000
Contexte : création d’une activité dédiée à l’emploi de personnel Cadre et Technicien.
Développement des recrutements de personnels cadre, technicien
Suivi clientèle
