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Valérie ZANNIS

SAINT PIERRE DU MONT

En résumé

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES:
Analyse des besoins quantitatifs et qualitatifs ; recrutement ; formation ; gestion des compétences et des carrières ; études de postes et élaboration de fiches d'emplois ; conduite et contrôle de la gestion administrative du personnel ; préparation des paies.
MANAGEMENT DU PERSONNEL :
Pilotage et animation d'équipes (de 4 à 25 personnes) ; veille aux conditions générales de travail et à l'application de la législation sociale et du droit du travail.
SUIVI ACTIVITES D'UN SERVICE OU D'UNE STRUCTURE :
Définition de la stratégie ; suivi des objectifs politiques et économiques ; développement de projets ; création et mise en place de procédures ; responsable des budgets ; relations avec les partenaires et les instances décisionnaires ; chargée de la communication ; suivi de la gestion commerciale ; responsable de la gestion administrative.
DIVERS :
Etude de communication ; organisation d'un congrès international de marketing ; chargée commerciale

Mes compétences :
Animation
Animation d'équipe
Communication
Encadrement
Formation
Formation en Communication
Gestion des compétences
Management
Pilotage
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Soleil et Santé - Consultante RH

    2006 - maintenant Mise en place d'un stage (définition de la mission, relations écoles et recrutement) ; suivi et contrôle du travail effectué par la stagiaire ;
    Optimisation des ressources humaines (organisation, gestion des postes et des compétences, recrutement) ; mise en place de procédures et tableaux de bord ; communication
    Développement d'un bien immobilier : participation au développement du centre d'hébergement et de loisirs.

  • IFRA - Chargée de Mission et Coordinatrice d'équipe

    2002 - 2004 Pilotage et animation de l'équipe ; Relations partenariales ; Gestion administrative.
    Formation : projets professionnels ; définition de profils et de compétences ; appui à la recherche d'emploi , recherche de formation ; mise en place d'un plan de formation ; budgétisation ; formation sur les techniques de recherche d'emploi (lettre, CV, recrutement...); entretiens individuels et animations d'actions collectives
    Conception, mise en place et animation d'une formation.

  • BALMONT MENAGE MIRLY - Directrice

    1999 - 2002 Responsable des Ressources Humainess : recrutement, formation ; évaluation ; rémunération ; management ; veille juridique et législative, application du droit du travail ; relation avec les instances du travail).
    Responsable de la gestion commerciale (130 clients).
    Relations avec les partenaires et les instances décisionnaires.
    Responsable des budgets et de la gestion administrative.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :