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Vanessa CHAVIER

MONTUSSAN

En résumé

Si je devais me qualifier, je dirai "exigeante, persévérante et professionnelle".
Comme l'atteste mon parcours professionnel, mes différents directeurs m'ont toujours fait confiance en me proposant de nouvelles fonctions que je mène avec un grand professionnalisme et un réel enthousiasme.
Aujourd'hui, je suis en charge de la mise en place du service qualité au sein de 2 établissements de l'AGIMC, une MAS et un FAM.
En me proposant cette fonction, la direction générale de l'AGIMC innove et me prouve une nouvelle fois, la confiance qu'elle m'accorde depuis mon arrivée en 2005.

Mes compétences :
dynamique
Intelligente
Perspicace

Entreprises

  • AGIMC - CHARGEE QUALITE ESMS

    2012 - maintenant Chargée de toute la démarche qualité dans ces 2 établissements :
    - Piloter toute la démarche de l'évaluation interne et évaluation externe, notamment la mise en place des outils de la loi 2002-2,
    - Mettre en oeuvre le PAQ en conformité avec la loi et les principes du projet associatif de l'AGIMC.
    - Mettre en place et Animer les différents COPIL : EI et Qualité
    - Réaliser une veille documentaire
    - Vérifier la bonne mise en oeuvre et application des procédures, protocoles et projets des différents services : administratif, services généraux, paramédicaux, médicaux, pole socio-éducatif, proximité..
    - Mise en place et suivi du DARI ( relation avec le CCLIN)

  • AGIMC - CHARGEE RH

    2010 - 2012 Chargée des Ressources Humaines des 2 établissements : FAM et MAS
    - Gérer les plannings et les absences de tous les services : Proximité, Administratif, Généraux, médicaux, paramédicaux, etc.. Maladie, tous types de Congés..
    - Gérer les remplacements des professionnels
    - Gérer les visites médicales : suite embauche ou longue absence, commande individuelle ou par groupe sur site.
    - Rédiger des contrats : CDI ou CDD
    - Réaliser la paye
    - Mettre en place le PAUF suite entretien annuel des professionnels
    - Gérer le suivi des formations et mise en place de session de formation selon besoins.
    - Mise en place et suivi de la GPEC

  • AGIMC - ASSISTANTE DE DIRECTION

    2005 - 2010 Assister le directeur et les chefs de service au FAM
    Réaliser la mise en place d'un service secrétariat au sein de cette structure.
    Créer toute la structure arborescence informatique
    Gérer les remplacements des professionnels par la création d'un pool remplaçants.
    Charger de la bonne réalisation des différentes manifestations : Formations, réunions, réceptions, etc..

  • APIBAT - ASSISTANTE COMMERCIALE

    2000 - 2005

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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