Vanessa L'AMINOT*

En résumé

Entreprises

• ...... - Gestionnaire Emploi Carrière

  2009 - maintenant J'occupe un poste de Gestionnaire Emploi Carrière. Dans ce cadre, je gère un portefeuille de 400 collaborateurs cadres et non cadres. Je me suis amenée à être très régulièrement sur le terrain, en agence, auprès des collaborateurs et managers.
  
  Mes missions sont les suivantes :
  
  Le recrutement (CDI) en externe et en interne
  La gestion de carrière
  Les entretiens de fin de carrière, retraite
  La prise en charge des demandes de mobilité
  L'animation du dispositif d’appréciation annuel
  L'animation des campagnes de revue de personnel
  L'animation des campagnes de rémunérations
  Le suivi des plans d’actions individualisés (formation, mise en vivier, parcours personnalisé …).
  Le traitement des demandes relatives aux événements personnels ou à la carrière des collaborateurs
  Me positionner en tant que Business Partner auprès des managers

• STMicroélectronics - GENERALISTE RH

  2009 - 2009 J'ai effectué un stage au sein du Service Ressources Humaines de ST MICROELECTRONICS (50 000 collaborateurs monde, 2800 sur Rousset), grand acteur international de la région PACA.
  
  Voici mes missions :
  
  - Mise à jour du module de formation destiné aux managers au niveau France. Ces modules touchent à des aspects RH (recrutement, entretiens annuels, formation, gestion de carrière, méthode HAY .), juridiques (représentants du personnel, la délégation, les contrats, temps de travail, congés..)
  
  - Mise à jour du module de formation concernant les Représentants du Personnel
  
  - Elaboration de statistiques mobilités, turn over, enquête de satisfaction
  
  -
  - Organisation et participation aux réunions (en anglais) People Review et aux Comités HAY pour les pesées de poste.
  
  - Elaboration d'un mémoire sur la gestion des experts dans le cadre du Master II Gestion des Compétences et des Ressources Humaines
  
  - Participation à la réalisation et au suivi de projets RH transverses

• CIRCE GROUPE - Responsable du Recrutement et de la Communication externe

  2006 - 2008 J'ai occupé pendant 2 ans le poste de Responsable Recrutement et de la Communication Externe multi-sites au sein de CIRCE Groupe (Aix en Provence, Toulouse, Brest, Paris, Cherbourg)où j'ai été en charge des recrutements des ingénieurs et des experts pour les 3 filiales au niveau national et sur tous nos métiers.
  J'ai également développé la communication externe : salons de recrutement, news internet, relations jobboards....
  
  Mon challenge était de développer la société (créée en 2004, 2 collaborateurs) tant au niveau des effectifs, des agences, de sa notoriété et mettre en place une réflexion et un process RH. Aujourd'hui Circé Ingénierie est devenue Circé Groupe composée de 3 filiales et d'un peu plus de 60 collaborateurs.
  
  CIRCE Groupe intervient dans les secteurs du nucléaire, défense, aéronautique et ferroviaire pour des projets au forfait et en assistance technique.
  Les effectifs ont été multipliés par 5 sur des profils où la concurrence est très forte et la pénurie de profils importante.
  
  Je suis intervenue sur les profils ingénieurs et experts suivants :
  
  Ingénieur Sûreté Nucléaire
  Ingénieur Criticité
  Ingénieur Déchets Nucléaires
  Ingénieur Sûreté de Fonctionnement
  Ingénieur Soutien Logistique Intégré
  Ingénieur Planning
  Ingénieur Cost Control
  Ingénieur d'Affaires / Technico-commerciaux
  Ingénieur Sénior en Management de Projet
  Ingénieur sécurité logiciel / validation logiciel
  Chef de projet
  Experts du secteur naval (systèmes de combat, chaufferies nucléaires, sous-marin..)
  Rédacteur technique aéronautique

• ADECCO TERTIAIRE CADRE - Chargée de recrutement

  2004 - 2006 Entretiens de recrutement
  Placement CDI
  Push candidat
  Recherche de candidats
  Séléctions et délégations de candidats
  Suivi des candidats au cours de leurs missions
  Etablissement des contrats de travail
  Conseils en droit du travail
  Suivi des bilans de mission
  Suivi administratif du personnel intérimaire
  Proposition et négociation tarifaire auprès des clients
  Passations de tests
  Saisie dans la base candidats
  Passation d'annonces sur les joboards

• SPIR COMMUNICATION - Assistante de Recrutement

  Aix-en-Provence 2002 - 2004 RECRUTEMENT
  Gestion de la base candidatsTraitement optimal des candidatures externes et internes ( cooptation ) ( 16 000 CV sur 2003 )
  Assurer l’interface entre les opérationnels et le service recrutement ( + de 400 centres de profit )
  Extraction des éléments de reporting interne par filiale ( statistiques hebdomadaires et mensuelles )
  Participation au projet de communication Internet : gestion auprès d’ORC de la diffusion des offres
  Présentation aux candidats du test de personnalité PERFORMANSE
  Recherche cvthèque
  Secrétariat courant lié à deux Responsables Régional Ressources Humaines: Accueil physique et téléphonique des candidats, traitement du courrier, gestion des réponses, gestion des fournitures, gestion des déplacements en régions, prise de RDV
  
  FORMATION
  Participation au secrétariat lié à la formation
  Réalisation d’une étude statistique auprès de 40 stagiaires
  Organisation des sessions de formation
  Convocation des stagiaires
  Saisie dans la base formation

Formations

• Université Aix Marseille 2 Mediterranée

  Marseille 2008 - 2009 Stratégie des RH / Evaluation - Rémunération - Carrière / Gestion par les Compétences / Droit Social et Négociation / Organisation et Conditions de Travail