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Vanessa LESAULT

Courbevoie

En résumé

Depuis 2003, j'accompagne des consultants dans la négociation et réalisation de leurs missions.

Au travers du portage salarial, je leur permets de lancer une activité de conseil, de saisir une opportunité professionnelle ou encore de maintenir de l'employabilité.... en ne prenant aucun risque et en conservant les avantage sociaux liés au régime général (assurance chômage, retraite, sécurité sociale).

Je vais à la rencontre des demandeurs d'emploi par le biais d'ateliers sollicités par les maison de l'emploi, les agences pôle emploi, les associations de seniors... une occasion idéale pour se donner un éclairage différent du marché de l'emploi.
Vous souhaitez vous aussi nous confier une manifestation, contactez-moi pour en parler !

En rejoignant Success Portage, je prends en charge le pôle développement et peux ainsi œuvrer à communiquer sur le dispositif du portage salarial et accompagner nos consultants dans leur projet professionnel.

Bienveillance, réactivité, rigueur et professionnalisme sont autant de valeurs qui nous permettent de fidéliser et fédérer notre vivier de consultants.

Mes compétences :
Adminsitration du personnel
Conduite de projets
Animation de réunions
Mise en réseau
Ressources Humaines
Portage Salarial
Conseil

Entreprises

  • Success Portage - Responsable Développement

    Courbevoie 2015 - maintenant - Informer et accompagner les consultants dans la négociation et réalisation de leur prestation
    - Informer et accompagner les entreprises dans l'externalisation de la gestion de leurs sous-traitants
    - Promouvoir le dispositif du portage salarial : conférences, ateliers, forums, salons....

  • DIDAXIS - Office Manager

    Paris 2015 - 2015 - Secrétariat de direction classique
    - Gestion RH du personnel interne, des tableaux de bord et l'optimisation des procédures RH
    - S'assurer que l'équipe ait à sa disposition tous les éléments (matériels et supports) nécessaires à son organisation et au bon déroulement des réunions (collecte des informations, préparation de supports, rédactions de notes et comptes rendus)
    - Prise en charge de l'organisation des déplacements
    - Réservations, organisation des repas et suivi des frais
    - Suivi du budget dédié au développement régional

  • High Potential Resources - Chargée de développement

    neuilly sur seine 2012 - 2015 - Développer la notoriété d'HPR par le suivi d'actions
    - Gérer les bases de données
    - Assurer la mise à jour des réseaux sociaux
    - Promouvoir les offres d'HPR : prestations d'accompagnement et de portage salarial
    - Promouvoir le livre de référence de Jean-Pierre Ayer : "Vae Retro Curriculum Vitae ? Et si on faisait autrement...."
    - etc, ....

  • Savoir-Faire & Cie - Chargée Relations Humaines

    2008 - 2012 Gestion d'un portefeuille de consultants
    - Suivi des contrats de prestation
    - Gestion des demandes de facturation et des frais de mission
    - Gestion administrative (DUE, contrat de travail, prévoyance...)
    - Gestion de la paie (éléments variables)
    Participation et animantion d'ateliers dédiés aux consultants
    Participation à des réunions de travail sur les évolutions à venir (refonte du site Internet...)
    Communication auprès des prospects sur le fonctionnement de l'entpreprise

  • TEAM PARTNERS - Assistante d'Agence

    2006 - 2008 Gestion et saisie des comptes rendus d'activité (90 collaborateurs)
    Gestion des demandes d'absence, d'acompte des collaborateurs
    Gestion des formations concernant les habilitations électriques
    Facturation et suivi des règlements
    Gestion des demandes d'achat
    Gestion des stocks (fournitures, matériel informatique)

  • ASI ® - Assistante d'Agence

    2006 - 2006 Suivi des dossiers clients, élaboration de propositions et contrats commerciaux
    Facturation et suivi des règlements
    Getion administrative du personnel parisien (ordres de mission, notes de frais, déplacement
    Gestion des ressources humaines (suivi temps de travail, suivi des congés, visites médicales, gestion des offres d'emploi...)
    Participation aux Comités Opérationnels

  • ALTER&CO - Consultante RH

    Paris 2003 - 2005 Développement et gestion d'un portefeuille de consultants
    - Communication auprès des prospects sur le fonctionnement de l'entreprise (rendez-vous individuels ou collectifs, salons professionnels, entretiens téléphoniques)
    - Etre force de proposition après des consultants dans la négocation de leur mission
    - Gestion administrative (DUE, contrat de travail, contrat de prestation)
    - Elaboration de la paie en collaboration avec un comptable (80 paies)

    Coordination de l'évolution de l'outil informatique
    - Recensement des besoins et des dysfonctionnements du logiciel
    - Gestion et suivi de l'évolution du logiciel en collaboration avec le responsable informatique (paramétrage)
    - Rédaction et diffusion des procédures internes

  • EOS CONSEIL - Assistante RH

    PARIS 8 2001 - 2003 Collaboration à la mise en place et à la gestion d'une antenne emploi
    Saisie des propositions commerciales
    Création de CV, cartes professionnelles pour les candidats en recherche d'emploi
    Recherche de programmes de formation pour les candidats
    Elaboration de revues de presse sur l'emploi
    Suivi facturation clients
    Participation aux réunions de travail (DRH, CE, DP, Directeur de Projet)

Formations

Réseau

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