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Vanessa PLENACOSTE

NANCY

En résumé

Mes expériences en ressources humaines m’ont permis d’appréhender les multiples facettes de la fonction RH et m’ont amenée à développer des qualités organisationnelles et relationnelles nécessaires à cette fonction.

Vous recherchez une personne consciencieuse, fiable et pourvue d’une réelle aptitude pour les relations sociales ? Contactez-moi !

Mes compétences :
Organisation du travail
Gestion des ressources humaines
Analyse des besoins
Formation
Ressources humaines
Communication
Paie

Entreprises

  • Happy Curl - Gestionnaire RH

    2015 - maintenant Dans le cadre de mon poste au sein du service RH composé de 8 personnes, je suis amenée à travailler sur l’intégralité du processus de paie.
    Je suis en charge des procédures disciplinaires : rédaction et suivi
    J'assure aussi l’ensemble de l’administration du personnel depuis l’entrée du salarié jusqu’à sa sortie (les déclaratifs relatifs à l’embauche, la gestion du temps de travail, le suivi des événements contractuels, le suivi des visites médicales, les soldes de tout comptes, les déclarations d’accident du travail, URSSAF, retraite et prévoyance, mutuelle etc …).
    J'apporte mon soutien technique et juridique auprès des Chefs de secteur et Directeurs régionaux.

  • Astotel - Assistante RH

    Paris 2012 - 2014 Le poste d'Assistante Ressources Humaines que j'ai occupé chez Astotel est un poste qui offrait une grande polyvalence des tâches. J'étais en charge :

    - de la formation : recensement des besoins, propositions d'actions de formation, relations avec les OPCA, mise en œuvre de la logistique des sessions de formation, gestion du budget

    - de la gestion du personnel : suivi du salarié de l’entrée à la sortie (promesses d'embauche, contrats, avenants, attestations, suivi des périodes d’essai, contrats d’apprentissage…)

    - Conseil aux opérationnels en matière de droit social ou RH

  • GECI International - Chargée de Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2011 Formation : réalisation du plan de formation, relations avec les OPCA, suivi
    IRP : mise en place des élections professionnelles, préparation des réunions CE/DP, reporting
    Rémunération : travail sur les salaires et grilles de rémunération

  • OZZEO - Assistante RH

    2009 - 2009 Recrutement : sourcing, gestion des entretiens téléphoniques/collectifs/face à face
    Gestion du personnel : paie, congés, contrats, DUE

  • PROMOLOGIS - Attachée commerciale

    Saint-Chamond 2008 - 2008 Location d’appartements, visite d’appartements, gestion de dossiers

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