Parcours professionnel axé depuis 2010 sur la sélection et le recrutement de profils hautement qualifiés en Finance de Marché (front office: traders, quants, quant traders / R&D: développeurs C++, Java, Big Data, Data Scientists, Infra Systèmes&Réseaux... / fonctions supports: middle office, post trade, compta...)
+ développement de nouvelles compétences en matière de suivi du personnel (embauche, suivi d'intégration, entretiens de mi année et annuels, suivi congés...) + animation de la vie interne (events, séminaire annuel) + com' externe (écoles, présence sur les réseaux sociaux pro).
Le métier des RH est passionnant et les mutations en cours (cloud ou BigData RH, impact des réseaux sociaux et du "smart web", marque employeur...) en font un axe stratégique pour toute entreprise soucieuse d'attirer et de fidéliser les talents.
Pour parfaire mes connaissances et mes compétences, j'ai eu la chance de suivre diverses formations, webinars, ateliers.
En 2014 et 2013:
* 3-4 avril = "Le Recrutement Web 2.0" (Demos)
* 13 mars = Forfaits jours, temps partiel... journée animée par Liaisons Sociales
* 10 janvier = Networking "Big Data RH" (animé par le cabinet Convictions RH)
* 3-4 octobre 13 = "Perfectionnement à l'entretien de recrutement-niveau 2" (Demos)
* Diver juin-juillet 13= "L'évaluation des salariés: mode d'emploi (August&Debouzy), webinaire sur l'évaluation du climat social de l'entreprise (ECPA), webinaire sur le recrutement de profils Risque (Efinancial), webinaire Linkedin sur le recrutement...
Depuis 2008:
* 12 juin 2012 = "Forfait jours, temps de travail" (Liaisons Sociales)
* Nov2011 = "Construire et gérer son plan de formation" (Accendo), matinée sur "Recruter et intégrer des personnes handicapées, la solution de l'alternance" (Agefos/Adapt)
* Mars 2012 = Test d'Aptitudes Intellectuelles (ECPA)
* Juin 2010 = Formation SOSIE (ECPA)
* Nov 2008 = "Pratiquer les entretiens de recrutement" (Cegos, 3 days)
J'effectue également une veille RH régulière sur divers sites: focusrh, parlons rh, rmsnews, ...
Mes compétences :
Marque employeur
Sourcing
Recrutement
Gestion du personnel
GPEC
Formation
Marketing RH
Réseaux sociaux professionnels
Tests psychométriques
Droit social
Droit du travail