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Véronique ANTOINE

г. Санкт-Петербург

En résumé

Avec plus de 20 ans d’expérience dans les services aux entreprises (principalement secteur des RH) Consultante , coach je suis actuellement responsable de l'activité Management de la Ressource Humaine pour Apave Sud Europe.

Que vous soyez directeur d’une unité opérationnelle, DRH ou responsable de la formation…

... vos enjeux sont les mêmes : développer les compétences clés de vos collaborateurs ...

...et vos difficultés aussi : comment motiver des collaborateurs surchargés, susciter leur intérêt pour leur plus grand bénéfice et celui de votre entreprise ou de votre organisation et y parvenir dans un cadre budgétaire de plus en plus contraint ?
Comment accompagner les managers souvent démunis devant la complexité de leurs missions ?

Formations de managers opérationnels, formations des forces de ventes, ingénierie de compétences, Conseil RH, GPEC, Qualité de vie au travail ….

Vous recherchez des solutions prêtes à l’emploi immédiatement réutilisables dans le cadre de vos différentes missions ?
Au contraire, vous cherchez une solution sur mesure, en lien avec vos valeurs, vos objectifs et vos ambitions
C’est exactement ce que je peux vous proposer !
Identifier les talents, les compétences... associer les collaborateurs aux décisions et les rendre autonomes , renforcer la cohésion des équipes ou encore former les salariés et les accompagner dans leurs évolutions de carrière, developper et cultiver la qualité de vie au travail, sont des éléments indispensables à la performance durable des entreprises.
Autant de défis que je me propose de relever avec vous!

Ma mission chez APAVE :
• Prendre en compte l’existant et les enjeux culturels et stratégiques de l’entreprise. Développer la synergie des acteurs.
•Proposer des solutions simples et pragmatiques
Accompagner et agir sur :
• Les systèmes et pratiques du management :
• Les compétences, les comportements individuels et collectifs,
• La culture, le climat et les conditions de travail.
Management et développement du potentiel humain :
• Diagnostic des systèmes et pratiques du management
• Performance des managers et de leurs équipes
• Evaluation et positionnement des managers.
Ingénierie de compétences :
• Démarche et outils de pilotage des compétences
• Transfert et développement des compétences
• Ingénierie de formation
Risques psychosociaux, pénibilité et bien être au travail :
• Stress et RPS
• Pénibilités et conditions de travail
• Efficacité personnelle et professionnelle

Développement Commercial
- Analyse et structuration de stratégie commerciale
- Conduite et déploiement de des actions commerciales
- Conquête et développement des grands comptes -
Conseil RH
- Audit et analyse des risques au travail (Sécurité, RPS…)
- Plan de prévention des risques au travail
- GPEC
- Recrutement
.........



Mes compétences :
Management d'équipe
Management de projet
Management de la qualité
Management commercial
Commercial grands comptes
Commercial b to b
Développement commercial
Formation professionnelle
Formation de formateurs
Formation RH
Formation vente
Outplacement Reclassement
Assesment
Coaching d'équipe
Coaching individuel
Coaching professionnel
Coaching commercial
Coaching de dirigeant
Recrutement cadres
Négociation commerciale
Auditeur interne
Juridique Droit du travail
DRH
Formateur
Consultant senior
Coach
Chef des ventes
Consultant
Responsable de secteur
Responsable d'agence
Manager commercial
Coaching

Entreprises

  • BIS - Responsable agence

    г. Санкт-Петербург maintenant

  • BPI

    Paris maintenant

  • BPI

    Paris maintenant

  • BPI

    Paris maintenant

  • Vedior

    maintenant

  • VEDIOR

    maintenant

  • APAVE SUD EUROPE - Responsable de l'activité Management pour APAVE Sud Europe

    Paris 2015 - maintenant Responsable de l'activité pour APAVE SUD EUROPE -

  • APAVE SUD EUROPE - Consultant senior Management des ressources humaines

    Paris 2013 - 2014 Consultante senior management des ressources humaines APAVE SUD EUROPE

    Evaluer les pratiques managériales
    Renforcer l’efficacité des managers
    Mettre en place les entretiens annuels et de 2e partie de carrière
    Optimiser le pilotage des compétences internes
    Mettre en œuvre des actions de prévention des risques psychosociaux
    Former les mangers aux risques psychosociaux : repérer et accompagner
    Piloter la fonction tutorale ;
    Réaliser un diagnostic management
    Réaliser un bilan individuel de positionnement managérial
    Concevoir, piloter, animer un cycle de professionnalisation
    Accompagner, coacher des individus et des équipes

  • BPI

    Paris 2012 - 2012

  • BPI - Consultant senior conseil RH et Responsable commercial régional

    Paris 2010 - 2013
    Mon poste :
    Consultante Senior / Responsable Développement Commercial Sud Ouest

    Mes Missions :
     Réaliser les missions d’accompagnement individuel et collectif, de formation et de conseil RH,
     Piloter les projets RH de la phase de conception à la phase de livraison tout en assurant le suivi de la relation client (projets nationaux ou déclinaisons locales),
     Définir et mettre en place la stratégie commerciale pour la région Sud Ouest en collaboration avec les responsables fonctionnels de l’agence Sud Ouest (30 consultants et 4 millions d’euros de CA annuel).

    Mes Réalisations :
    - Réalisation avec succès de nombreuses missions RH auprès des entreprises.
    - Structuration commerciale régionale, fusion des bureaux de Bordeaux et Toulouse, duplication du plan d’action Sud Ouest sur toute la France en 2012.

  • VEDIORBIS - RESPONSABLE METHODE ZONE SUD OUEST

    2002 - 2010 1200 collaborateurs répartis sur 350 sites en France au sein du deuxième groupe mondial de travail temporaire

    Mon poste :
    Responsable méthode Zone sud-ouest

    Mes missions :
     Développer l’organisation commerciale et appuyer les agences et le Directeur de la zone tertiaire à l’atteinte des objectifs opérationnels (28 agences / 90 collaborateurs).
     Auditer et accompagner les équipes sur les problématiques juridiques RH et de prévention des risques ( risque juridiques, financiers ou physiques)
     Assurer le suivi juridique des dossiers, intervenir sur les dossiers sensibles : accident du travail grave ou mortel, relations avec l’inspection du travail, prud’hommes….

    Mes réalisations:
    Signatures de plusieurs accords cadres (EIFFAGE, GROUPE GASCOGNE).
    La zone Sud Ouest, première zone de France en 2009 et 2010 (en CA et Tx de marge).
    ••Organisation de petits déjeuners thématiques auprès des DRH et des grands comptes : Développement de notre part de marché et renforcement de notre image de marque.
    •En 2009, Plus de 70 rencontres avec des DRH sur des problématiques sensibles

  • VEDIOR - Responsable pédagogique - Formatrice

    2000 - 2002 Mission : Créer des modules pédagogiques en fonction d’un cahier des charges défini par le comité stratégique de l’entreprise (action commerciale, management, développement personnel)

    •Plus de 300 collaborateurs formés.
    •Formatrice référente du module d’intégration (Organisation, actualisation et coordination des prestataires)
    •Formatrice référente de la mise en œuvre de l’outil CRM (conception des modules en lien avec la DSI), l’outil a été déployé avec succès auprès des 3000 collaborateurs.

  • VEDIORBIS - Responsable d'agences/ responsable de secteur

    1993 - 2000 Mission : Manager commercial, développer le chiffre d’affaire et le portefeuille client.
    Animer et gérer l’équipe des permanents et acteurs commerciaux (5 personnes)
    Réalisations
    •Atteinte des objectifs budgétaires
    •Ouvertures de deux nouveaux points de présence
    •Référencement auprès des comptes stratégiques du secteur d’activité (Générale de restauration et Sodexho)

Formations

Annuaire des membres :