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Véronique ARZUL

En résumé

Dotée d'une double compétence (bac+5) RH et Management de projet, je m'appuie sur mon expérience de plus de 10 ans en RH opérationnelles pour répondre aux besoins des Directions de structures.
Créative et méthodique, j'accompagne les changements sociaux et j’apprécie de pouvoir m’impliquer dans les projets. M'appuyant sur mes capacités d'analyse et de synthèse, je fais preuve de pragmatisme dans la recherche de solutions. A l’écoute de mes interlocuteurs, je valorise le travail d’équipe. J'ai ainsi développé des relations constructives tant en interne dans le cadre du dialogue social et de la montée en compétences des équipes, qu'avec mes partenaires extérieurs ou encore en individuel avec les personnes que j'accompagne dans la définition et la mise en oeuvre de leur projet.
Contact : v.arzul35@gmail.com

Mes compétences :
Administration du personnel - Paie
Recrutement
Communication interne
GPEC
Formation
Droit du travail
PSE - Coaching - Reclassement
Relations sociales - Dialogue social - Négociation
Développement RH
Conduite de projet
Management

Entreprises

  • Oeuvres Augustines St Yves - Responsable Ressources Humaines

    2019 - maintenant

  • Association Anne Boivent - Chargée de mission

    Fougères 2018 - 2019 En renfort temporaire pour 3 établissements accueillant des personnes en situation de handicap (EHPAD spécialisé, Foyer d'Accueil Médicalisé et Foyer de Vie), j'ai travaillé en co-direction pour la partie RH Relations sociales et communication sur un périmètre de 180 professionnels. Chargée d'améliorer le climat social et le dialogue social, j'ai co-piloté des projets fédérateurs pour mettre en mouvement les salariés et contribuer à créer une dynamique positive, qui fasse avancer les problématiques en répondant aux besoins. J'ai travaillé avec les cadres sur l'optimisation des ressources, contribuant ainsi à les repositionner dans leur rôle et dans leur fonction.

  • Objectif Handicap Solidarité - Responsable RH

    2017 - 2017 Mission de structuration du service RH et de gestion de la totalité des relations sociales en vue de deux projets fusions absorptions. Au quotidien, je gérais la fonction RH pour deux associations du secteur du handicap comprenant 8 établissements (IEM-IEAP, SAAD et SESSAD, SSR, MAS, FAM, AT), et employant 200 collaborateurs.

  • Ville de Rennes - CCAS - Direction des Personnes Agées - Responsable Ressources Humaines

    2016 - 2017 Responsable d'une équipe de 7 collaborateurs, avec l'appui de la DRH Ville de Rennes, management des RH (pilotage des campagnes de recrutement, gestion des carrières et des situations individuelles, suivi et contrôle de la masse salariale, gestion du plan de formation, prévention des risques professionnels) sur un périmètre de 7 établissements (6 EHPAD et un foyer logement), un SAAD (Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile) et un SSIAD (Service de Soins infirmiers A Domicile). Co-pilotage de projets RH : marchés publics, temps de travail, etc.

  • Hôpital Privé des Côtes d'Armor (HPCA) - Responsable Ressources Humaines

    Saint-Brieuc 2015 - 2015 Responsable des Ressources Humaines en remplacement d'urgence, en plus de la gestion quotidienne des RH et du management de 5 personnes, j'ai co-piloté les négociations d'harmonisation dans un contexte de fusion-absorption pour l'Hôpital Privé des Côtes d'Armor, filiale du Groupe Hospi Grand-Ouest.

  • Gad (Agroalimentaire) et Alcatel (Télécom) - Consultante RH

    2013 - 2014 Dans une approche globale de l'individu, je suis intervenue auprès des 20% de salariés licenciés de la société Gad qui, au regard de problématiques, sont les plus éloignés de l'emploi et les plus fragilisés. Par ailleurs, dans une approche de type coaching, j'ai également accompagné les salariés de la société Alcatel-Lucent en congé de reclassement.

  • Lyonnaise des Eaux - Assistante Ressources Humaines

    Coubervoie 2012 - 2013

  • LDC - Groupe - Responsable Emploi Formation Communication interne

    Sablé sur Sarthe 2005 - 2011 Responsable du développement RH (7 ans) pour un Groupe agroalimentaire (15000 salariés) dans un contexte de croissance sur un marché en structuration, j'ai mutualisé les besoins et favorisé les synergies en menant des projets RH permettant d'attirer des potentiels, de professionnaliser les équipes, d'offrir des perspectives d'évolution (entretiens...) et de fédérer (Plan d'épargne...).

  • LDC - Groupe - Responsable Relations sociales

    Sablé sur Sarthe 2002 - 2004 Responsable des Relations sociales (3 ans) sur site de production (650 salariés) j'ai contribué à la montée en compétence des équipes managériales, assuré l'interface avec les salariés et avec les IRP sur les dossiers sociaux (Réorganisations, amélioration des conditions de travail, etc.).

  • Société Normande de Volailles - Assistante Ressources Humaines

    2001 - 2001

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