SINER S.A.R.L
- Responsable des ressources humaines et de la paie
2005 - 2017
Ressources humaines :
- Coordonner l’activité d’un service
- Superviser la gestion administrative des salariés de leur entrée à leur sortie de la société
- Vérifier la conformité de toutes les opérations relatives à la gestion du personnel (DPAE, contrats de travail, effectif, rémunération, visite médicale, entretiens professionnels …)
- Gérer et organiser les congés payés
- Assurer les procédures disciplinaires et tenir les entretiens (avertissement, convocation, notification)
- Gérer les procédures d’inaptitude en relation avec la médecine du travail (aménagement du poste de travail, reclassement)
- Veiller à l’évolution et à l’application de la législation juridique et sociale en matière de droit du travail, de la paie et des obligations légales et actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
- Assurer les relations avec le personnel (instances représentatives, salariés) et les tiers (organismes sociaux, organismes spécialisés, clients, fournisseurs …)
- Collaborer étroitement avec les inspecteurs sur sites pour les accompagner et les conseiller sur les procédures à tenir dans le respect de la législation en vigueur
- Elaborer des tableaux de bords sociaux ainsi que le bilan social
- Traiter les charges annuelles : apprentissage et formation, DOETH
- Traiter et suivre les demandes de formation du personnel
- Traiter les adhésions aux centres de médecine du travail et émettre les bordereaux de cotisations
Paie :
- Préparer et contrôler les éléments de paie : vérifier les pointages des employés, des compléments d’heures, des prises d’effet d’avenant au contrat de travail (modification de la mensualisation, de la qualification, de la rémunération), des heures complémentaires et supplémentaires, des absences, des congés payés
- Vérifier les bulletins de paie et effectuer les corrections éventuelles, traiter les virements de salaire et l’édition des chèques
- Préparer et effectuer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DUCS, DARES, DMMO, retraite, prévoyance, mutuelle, DADS, DSN)
- Contrôler les saisies et arrêts sur salaire, relation avec les organismes (TP, TGI, Trésor Public …)
- Traiter et suivre les arrêts maladies, maternités, accidents du travail, prévoyance, mutuelle
Comptabilité :
- Effectuer la saisie comptable des pièces (notes de frais, factures fournisseurs…), des OD, de la TVA
- Lettrer les écritures
- Effectuer les rapprochements bancaires
- Suivre les échéances et les règlements des factures
- Importer les donnés de la paie et vérifier les montants des cotisations
- Préparer et transmettre la TVA, la C3S
