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Véronique GABAS-VARINI

PARIS 13

En résumé

Accompagner la strategie et le changement par une approche a la fois conceptuelle et tres operationnelle de de la fonction ressources humaines est ma passion.
Faire partager l'envie de faire, rendre chaque salarie acteur de son developpement professionnel, promouvoir les valeurs de respect, d'autonomie et d'innovation, pour contribuer à la réussite collective et au bonheur au travail.

Entreprises

  • AREP - DRH GROUPE

    PARIS 13 2011 - maintenant Harmonisation des statuts et politiques sociales des différentes entités. Pilotage et mise en place des politiques et outils rh groupe. Changement CC, GPEC groupe, Ecole interne. projet SIRH. création politique de mobilité.Pilotage des relations sociales, négociations, présidence des IRP.
    conseil droit social direction et managers.

  • UES AREP - Directrice des Ressources Humaines

    2006 - 2010 Membre Comité de Direction. Appui a la stratégie de filialisation.Création antennes regionales en France. Plan déplacement d'entreprise déménagement siège. Pilotage processus gestion des compétences dans le cadre de la démarche de certification iso évaluation de la formation, mesure efficacité recrutements, référentiels de compétences. mise en place des entretiens annuels, politique remunération variable, sessions d'accueil nouveaux entrants. pilotage des IRP. Elaboration des accords et négociations (durée du travail, prévoyance santé, intéressement et PEE). missions de coaching de dirigeants et de médiation externes.

  • AREP SA - Directrice des Ressources humaines

    1997 - 2005 Création de la fonction ressources humaines et des outils de GRH. rédaction des contrats de travail, mise en place de la classification professionnelle, règlement intérieur, recrutements, mise en place du plan de formation, mise en place des régimes de mutuelle et prévoyance, organisation des élections. conseil droit social aux dirigeants. gestion des contentieux et procédures.

  • LEARNING INTERNATIONAL -TIMES MIRROR GROUP - Directrice relations humaines et juridiques

    1992 - 1994 Conception et mise en place de la politique RH. Conseil juridique sur les différents volets de l'activité d organisme de formation. gestion administrative et paye.recrutement formation entretiens annuels.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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