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Véronique GILLODES

MELUN

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Fontainebleau ainsi que le résultat des européennes en Seine-et-Marne.

En résumé

Mise en place, structuration et organisation de la fonction RH au sein de PME/PMI
Expertise terrain en droit du travail et gestion des Ressources Humaines
Accompagnement RH dans le développement des PME/PMI
Business Partner

Mes compétences :
• Mettre en place les indicateurs RH indispensable
• Prendre en charge les litiges prud’homaux, monte
• Piloter la masse salariale et concevoir les outi
• Mettre en œuvre une politique de communication R
• Accompagner la politique de croissance externe :
• Bâtir une politique de gestion des risques d’acc
• Optimiser les budgets de formation afin de perme
• Superviser la paie et la gestion administrative
Animer les instances représentatives du personnel

Entreprises

  • Groupe Elcimai - DRH

    MELUN 2000 - 2016 Principales réalisations :
    ­- Création du service RH : adaptation des processus au fur et à mesure de la croissance du groupe (50 à + de 200 collaborateurs)
    ­- Garante de l’application de la législation du travail : moins d’une dizaine de contentieux prud’homaux sur 16 ans - Pas de redressements URSSAF suite à contrôles
    ­- Recrutement des ingénieurs et cadres de direction dans un contexte de pénurie de profils : recrutement jusqu’à 30 personnes sur une année
    ­- Mise en place d’une stratégie de fidélisation des collaborateurs : baisse de 20 % du turn over
    ­- Définition d’une politique d’accompagnement des managers pour améliorer les méthodes de management et redonner confiance aux équipes

  • CLINIQUE DE READAPTATION CARDIAQUE - RRH

    1998 - 2000 Création de la fonction
    Principales réalisations :
    ­ Apaisement d’une situation conflictuelle entre la direction et les syndicats (contexte de grève). Restauration de la confiance
    ­ Négociation d’accords sur l’assiduité

  • Les Nouveaux Constructeurs  - RRH

    Paris 1989 - 1997 Principales réalisations :
    ­ Création du poste au sein d’une filiale puis reprise de l’ensemble des filiales du groupe
    ­ Accompagnement de plusieurs plans de restructuration : mise en œuvre des plans sociaux
    ­ Sécurisation des données RH en vue de la transmission au contrôle de gestion

  • GARAGES MULTI-SERVICES FRANCAIS (Groupe GMF) - RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    1985 - 1989

Formations

Réseau

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