Menu

Veronique GRASSLER

Strasbourg

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Sélestat
Résultat municipales dans le Bas-Rhin

En résumé

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Ingénierie de formation
Management
Gestion de projet
Conseil
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Lean Manufacturing
ADP Human Resources

Entreprises

  • SENERVAL - Responsable Ressources Humaines

    Strasbourg 2014 - maintenant Supervision de l’administration du personnel ; contrôle des éléments variables de paie, gestion des visites médicales et des arrêts maladie, rédaction des contrats de travail,

    Recrutement et suivi des nouveaux embauchés en étroite collaboration avec les managers,

    Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation selon les objectifs stratégiques déclinés par le groupe ; analyse des besoins de formation, évaluation des actions de formation, gestion et suivi du budget de formation.

    Animation des relations sociales avec le Directeur d’usine (DUP),

    Participation à la négociation et à la mise en œuvre d’accords d’entreprise.

    Support et conseils (aspects réglementaires, droit du travail, hygiène et sécurité) auprès des managers,

    Veille juridique et mise en place de procédures RH (Accueil, intégration, suivi et évaluation GPEC) en adéquation avec la politique globale du groupe.

  • Albany International - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2012 - 2014 Responsable Ressources Humaines - Albany International France - Site de Saint-Junien
    * En charge de l'ensemble de la fonction de Responsable Ressources Humaines et du déploiement d'une nouvelle organisation.
    * Support et conseils (aspects réglementaires, droit du travail, hygiène et sécurité) auprès des managers sur les sujets Ressources Humaines. ;
    * Animation et suivi des projets Ressources Humaines. ;
    * Animation des relations sociales avec le Directeur d'usine, CE, DP et CHSCT. ;
    * Elaboration et mise en œuvre du plan de formation ; analyse des besoins de formation, évaluation des actions de formation, gestion et suivi du budget de formation. ;
    * Veille Juridique ; participation à la négociation et à la mise en œuvre d'accords d'entreprise. ;
    * Supervision de l'administration du personnel ; contrôle des éléments variables de paie et des bulletins de paie. ;

  • ALBANY INTERNATIONAL FRANCE - RESPONSABLE EMPLOI & FORMATION

    1999 - 2012 Responsable Emploi, Formation
    Participe à l’application de la politique Ressources Humaines en matière d’emploi :

    Met en œuvre des moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l’emploi, recrutement, accueil, intégration, GPEC) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des Ressources Humaines au sein de l’entreprise dans le respect de la législation.

    Participe à l’élaboration de la politique formation en tenant compte des aspects humains, sécurité, financiers, juridiques, organisationnels et pédagogiques :
    Propose les objectifs du plan de formation,
    Gère le plan, met en œuvre et assure le suivi des actions de formation internes et externes en cohérence avec la politique définie par l’entreprise
    Evalue l’impact de la formation.
    Optimise le budget formation et met en œuvre les dispositifs de financement en relation avec l’OPCA.
    Anime des sessions de formation dans le domaine des Ressources Humaines et/ou dans le domaine de la sécurité en adéquation avec la stratégie globale du Groupe.

    Met en œuvre la politique Ressources Humaines du groupe et accompagne les changements d’organisation.

    Assiste également le DRH dans de nombreuses missions (Exemple : participe à l’élaboration des accords d’entreprise en étant force de proposition).

Formations

Réseau

Annuaire des membres :