Véronique HOBERT

En résumé

Entreprises

• Keolis - Chargée de recrutement Bilingue Anglais

  Paris 2016 - 2018 Le Groupe Keolis est l’un des leaders mondiaux du transport public de voyageurs. Présent dans 16 pays, il exploite et assure la maintenance, pour le compte de 300 Autorités Organisatrices de Transport, de réseaux urbains, péri-urbains et interurbains. Il transporte chaque année plus de 3 milliards de voyageurs.
  
  Pionnier et leader mondial du métro automatique, Keolis est aussi le numéro un du tramway et gère notamment le plus grand réseau de tram au monde à Melbourne (250 km de voies). Le Groupe exploite au total une dizaine de modes de transport différents (métro, tram, train, bus, car, vélo…) et exporte son savoir-faire en matière de multimodalité dans le monde entier.
  
  Les 56 300 collaborateurs du Groupe ont tous pour ambition commune d’offrir aux clients une expérience de voyage enrichissante. Et ce, notamment grâce à une expertise industrielle éprouvée et une vision bien précise des transports de demain. Engagés pour une mobilité durable et connectée, tous concourent chaque jour à imaginer avec les Autorités Organisatrices des réseaux plus performants et responsables, qui s’adaptent en permanence aux évolutions des modes de vie des voyageurs et qui leur donnent envie de choisir le transport collectif. Tous travaillent au quotidien à développer des solutions de mobilité sur mesure, adaptées à chaque problématique locale.

• DCNS - Chargée de Recrutement

  Paris 2015 - 2016 DCNS est un groupe industriel français spécialisé dans l'industrie navale de défense, l'énergie nucléaire et les infrastructures marines. Le groupe emploie plus de 13 000 personnes à travers dix pays. Société de droit privé détenue à hauteur de 62 % par l’État français, de 35 % par Thalès et de 2 % par son personnel. Le Groupe réalise un chiffre d’affaires de 3,1 milliards d’euros.
  
  Le Groupe conçoit, réalise et maintient en service des sous-marins et des navires de surface. Il fournit également des services pour les chantiers et bases navales. Enfin, le Groupe propose un large panel de solutions dans les énergies marines renouvelables.
  
  Mission en intérim:
  - Recrutement
  - Gestion RH
  - Relations écoles

• Trèfle Ingénierie - Chargée de Ressources Humaines Bilingue Anglais

  Boulogne-Billancourt 2014 - 2014 Trèfle Ingénierie est une société de prestations en assistance technique spécialisée dans l'Oil & Gas, le traitement de l'eau et les télécoms (France et international).
  
  Remplacement de congé maternité:
  
  Recrutement:
  • Rédaction et mise en ligne des annonces
  • Sourcing sur différents jobboards
  • Approche directe via les réseaux sociaux
  • Présélection téléphonique des candidats
  • Entretiens téléphoniques et physiques en français et en anglais
  • Rédaction de compte-rendus d'entretiens
  • Suivi des candidatures
  
  Gestion administrative:
  • Etablissement des contrats salariés et ordres de mission
  • Gestion des dossiers collaborateurs (visas, congés, visites médicales, formations)
  • Logistique : réservation des billets (train, avion) et hôtels
  • Traduction de la plaquette de la société en anglais

• Les Petits Bilingues - Chargée de Ressources Humaines Bilingue Anglais

  2013 - 2014 Les Petits Bilingues est un réseau de centres d’apprentissage leader national de l’apprentissage de l’anglais aux enfants.
  
  Soutien dans le surcroît temporaire d'activité de l'entreprise:
  
  Recrutement:
  • Sourcing établissements scolaires FR / Job posts
  • Rédaction et mise en ligne des offres de postes sur les job boards / réseaux sociaux
  • Tri de CVs
  • Présélection téléphonique de candidats
  • Conduite des entretiens
  • Rédaction de compte-rendus d'entretiens
  • Accompagnement des opérationnels dans la prise de décision
  • Suivi des candidatures
  
  Administration du personnel:
  • Déclarations officielles DPAE URSSAF
  • Déclaration visas étrangers Préfecture
  • Convocations et suivi médecine du travail

• EI-Technologies - Chargée de Recrutement et Relations Ecoles

  Levallois-Perret 2013 - 2013 EI-Technologies est un groupe français et indépendant de Conseil et de Services en Systèmes d'Information qui intervient sur des problématiques de transformation des systèmes informatiques.
  
  Soutien des membres de l'équipe RH dans l'ensemble du processus de recrutement:
  
  • Recueil des besoins auprès des managers
  • Rédaction et mise en ligne des offres de postes sur les job boards
  • Sourcing des profils recherchés via les CVthèques (Monster, Cadremploi, Cadres Online, Keljob, Apec, Pôle Emploi…)
  • Approche directe via les réseaux sociaux (Linkedin et Viadeo)
  • Présélection téléphonique de candidats
  • Conduite des entretiens (incluant la passation de tests techniques, débriefs avec opérationnels, rédaction de compte-rendus d'entretien)
  • Suivi des candidatures jusqu'à l'intégration du salarié (entretien de signature du contrat, bilan d'intégration)
  • Garante de la marque employeur (valorisation de la qualité de la sélection, premier contact candidat, accueil, suivi, image de l'entreprise)
  
  • Montage de dossiers administratifs:
  Préparation Opérationnelle à l'Emploi Pôle Emploi
  Demande d'autorisation de travail DIRECCTE
  
  • Mise en place des relations écoles:
  Etablissement du planning relations écoles (périodes de stages, job datings, salons, forums, conférences, contacts relations entreprises...)
  Diffusion d'annonces auprès des bureaux des anciens
  Organisation des conférences écoles (Epita, Epitech...)

• ISC Paris - Etudiante MBA Management Responsable des Hommes et des Organisations (RH)

  Paris 2012 - 2013 • Sujet de thèse professionnelle: "Les SSII ou ESN, quelle compatibilité entre les exigences économiques et un modèle de management socialement responsable?"
  
  Formation de 550 heures structurée autour de cours théoriques et de cas pratiques:
  
  Techniques RH et de management de base:
  • Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences
  • Formation Professionnelle
  • Recrutement et gestion de carrières, coaching
  • Paie, politique et rémunération
  • Techniques de négociation et d’entretien
  
  Développement et stratégie:
  • Climat social et risques psychosociaux
  • Management participatif et innovations
  • Politique et Management du changement
  • Qualité RH
  • Communication interne et systèmes d’information
  
  Aspects juridiques de la fonction RH:
  • Droit du travail
  
  Sociologie du management RH:
  • Méthode de l’audit social
  • Relations sociales, professionnelles et syndicales
  • Psychologie du travail et stratégie des acteurs
  • Comportement organisationnel
  • Management interculturel de la RH

• Ministère de l'Education Nationale - Enseignante du Second Degré (anglais)

  Paris 2010 - 2012 • Animation participative et gestion de groupe
  • Recherche, élaboration, mise en œuvre de projets pédagogiques et participation aux réunions

Formations

• IUFM Paris

  Paris 2008 - 2010 Certificat d'Aptitude au Professorat de l’Enseignement du Second Degré d'anglais

• University Of Bristol

  Bristol 2007 - 2008 Master Langues, Littératures et Civilisations Etrangères anglophones
  
  • Programme d'échange Erasmus (Angleterre)
  • Sujet de mémoire : « From Edmund Burke to Mary Shelley’s Frankenstein : a sublime of science »
  

• Université Paris 4 Paris Sorbonne

  Paris 2004 - 2007 Licence Langues, Littératures et Civilisations Etrangères anglophones

• Lycée Georges Brassens

  Courcouronnes 2002 - 2003 Baccalauréat Littéraire