CREDIT DU NORD
- DRH Région Les Provinces du Nord
Paris
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Le Groupe Crédit du Nord est présent sur l'ensemble du territoire français avec 7 banques régionales : Banque Courtois (Sud Ouest), Banque Kolb (Est), Banque Laydernier (Pays de Savoie, Ain et Isère), Banque Nuger (Centre), Banque Rhône Alpes, Banque Tarneaud (Ouest et Pays de la Loire) et le Crédit du Nord (organisé en 6 régions).
Le Groupe comprend également une société de Bourse : Gilbert Dupont.
Les 8600 collaborateurs du Groupe Crédit du Nord et son réseau de 785 agences sont au service de 1,6 million de clients particuliers, professionnels et entreprises.
La connaissance de ses clients et des réalités locales, sa taille humaine, sa grande réactivité et son professionnalisme reconnu se conjuguent au service de son ambition de partager avec vous « une autre vision de la banque ».
Rejoindre notre groupe, c’est bénéficier des avantages d’une entreprise à taille humaine qui cultive avec ses collaborateurs la même volonté de proximité et de relation qu’avec ses clients.
Nous menons une politique active de recrutement pour accompagner le développement et l’évolution démographique des effectifs du Groupe Crédit du Nord. Ces recrutements s’effectuent dans toutes les banques du Groupe et sur l’ensemble du territoire français.
Ils concernent majoritairement des métiers en relation directe avec les clients en agence : Conseiller Clientèle de Particuliers, Professionnels ou Entreprises, Conseiller en Patrimoine, Directeur d’Agence. Nous recrutons également pour notre service de Banque à Distance des téléconseillers. Des postes sont également à pourvoir dans l’ensemble des directions centrales et régionales : des Inspecteurs, des Contrôleurs de gestion, des Fiscalistes, des Comptables, des Chargés d'Etudes Marketing, des Analystes, des Chef de Projets MOE, MOA, des Chargés d'Etude Statistiques….
* Notre état d'esprit : Proximité, Primauté du client, Esprit d'équipe et Performance
* Pas de profil type : nous reconnaissons les compétences de chacun, quels que soient son parcours et ses expériences, et nous sommes à l'écoute des souhaits d'évolution.
* Les responsabilités confiées et l'autonomie dont dispose chaque collaborateur permettent de valoriser l'implication et les résultats de chacun, et de reconnaître les initiatives.
* Pas de parcours professionnel type, ni de passage obligé, mais de nombreuses possibilités dans une même activité ou dans d'autres domaines de la banque. Nous favorisons les évolutions transversales, des passerelles existent entre métiers du siège et du réseau.
