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SYSTEMAIR AC SAS
- Responsable RH
2013 - maintenant
France (27) / Systemair AC
* Fabrication de produits aérauliques et frigorifiques pour l'Industrie-250 salariés
RRH Gérer les relations sociales, plan de formation, développement de la polyvalence,
entretiens annuels, relations externes et gérer la baisse d'activité (chômage partiel)
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SYSTEMAIR AC SAS
- Responsable RH
2013 - maintenant
Fonction RH Généraliste dans une usine de production de climatiseurs et pompes à chaleur.
Restructuration après redressement judiciaire, PSE de 63 personnes en 2014 puis intégration des équipes de commerciaux et des services supports à la nouvelle structure.
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Paccor France
- Responsable RH
2012 - 2013
Fabrication d'emballage plastique alimentaire- 380 salariés sur 3 Sites de Production
RRH * Gérer la fermeture d'un Site dans les Landes (37 personnes) et gérer les dossiers RH
des autres Sites simultanément (formation, polyvalence, recrutement, relations
sociales)
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PACCOR
- Responsable RH
2012 - 2013
Fonction RH Généraliste et gestion d'une restructuration (transfert d'une activité d'un Site français vers un site hollandais), 37 emplis supprimés, pas de mouvement social.
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Indépendant
- Consultant RH
2011 - 2012
Missions RH diverses pour des PME, particulièrement sur le sujet de la pénibilité et de l'analyse des risques
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Center Parcs
- DIRECTRICE
PARIS
2009 - 2011
* Complexe touristique et de loisirs-690 Salariés
Gérer le transfert de l'activité « restauration » chez un prestataire (équipe de 160
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CENTER PARCS
- DIRECTEUR DE SITE
2009 - 2011
Transfert de l'activité Restauration (170 personnes) chez un Sous-traitant : rédaction du cahier des charges, négociations avec les IRP et mise en place de l'activité, avec succès.
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Wagon Automotive
- Responsable RH
2008 - 2009
RRH * Fabrication de rails pour l'automobile-160 Salariés
Mettre en place le plan de formation-Relance des entretiens individuels-Ebauche GPEC
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WAGON AUTOMOTIVE Site de Ste Gauburge (61)
- DRH
2008 - 2009
Mission RH Généraliste :
Etablissement, financement et suivi du plan de formation
Relation avec les IRP (CE, DP, CHSCT)
Recrutement
Procédures disciplinaires
Supervision paie
Et RJ, procédure de 9 mois
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Safet Embamet
- Responsable RH
2005 - 2008
Rétablissement du dialogue social, rédaction et mise en place d'un Règlement Intérieur, Etablissement d'un plan de formation, solution de financement de ce plan et mise en oeuvre.
PSE avec suppression de 210 postes (sur 320), sans mouvement social.
Gestion de la reprise de l'activité après jugement de cession suite à RJ.
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SAFET EMBAMET
- DRH
2005 - 2008
Fonction RH Généraliste :
renouer dialogue social
établir un nouveau réglement intérieur
établir plan de formation, gérer les financements
mettre en oeuvre le plan de formation et assurer le suivi
recrutement
procédures disciplinaires
et redressement judiciaire, procédure de 6 mois
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Center Parcs
- Responsable RH
PARIS
2003 - 2005
* Complexe touristique et de loisirs-690 Salariés
RRH Intégrer une politique Ressources Humaines dans un contexte européen, élaborer des
outils de communication interne, fidéliser des collaborateurs, créer des métiers de
loisirs, gérer la polyvalence
Participer à la mise en place de modes opératoires, à l'amélioration de l'organisation
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CENTER PARCS
- DRH
2003 - 2005
Intégrer une politique RH dans un contexte européen
Elaborer des outil de communication interne
Fidéliser les collaborateurs
Créer des métiers de loisirs
Gérer la polyvalence
Participer à la mise en place des modes opératoires, à l'amélioration de l'organisation du service et de la formation du personnel
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Center Parcs
- Responsable Nettoyage
PARIS
1988 - 2002
Entretien * Complexe touristique et de loisirs-700 salariés
Ouverture du site, recruter et former les équipes, assurer la gestion et l'animation de
350 salariés
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CENTER PARCS
- Responsable Nettoyage
1988 - 2003
Ouverture du Site
Recrutement et formation des équipes
Gestion et animation de 350 salariés
