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Véronique LEONNARD

En résumé

Je suis rigoureuse et méthodique. Je suis curieuse et ouverte d’esprit. Ma polyvalence, ma réactivité et mon sens du service seront également de précieux atouts pour réussir dans cette fonction.
Mon sens de l'organisation et ma capacité à gérer les priorités de manière autonome me permettront de mener à bien mes missions.

Mes compétences :
rigouse & disponible
sens de l'organisation
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Internet

Entreprises

  • SERIMAX via Randstad - Ressources Humaines

    2015 - 2015

  • EMERGENCES via OfficeTeam - Assistante ressources humaines

    2015 - 2015 Bilan,
    statistique

  • V.A.E. - BTS DUT DEUG DEUST Assistante Ressources Humaines

    2013 - 2014

  • ADEQUAT - Chargé de recrutement

    Le Plessis-Belleville 2013 - 2013 - Analyse des besoins
    - Etablissement des fiches métiers
    - Rédaction et diffusion des offres d'emploi
    - Pré-sélection des candidatures
    - Accueil des nouveaux salariés et favoriser leur intégration

  • SARM GENERIS - Secrétaire

    1990 - 1999 Comptabilité
    - Etablissement des bons de commandes et des bons à payer
    - Procéder à la codification et à la saisie des factures
    - Effectuer le rapprochement bancaire

    Courriers & compte-rendus

    Rapprochement des bons de pesées avec listing

    Programmation & rédaction des plannings

  • SOMOVAL - Gestionnaire paies - Assistante ressources humaines

    1990 - 2013 Administration du personnel
    - Gestion des entrées et des sorties du personnel (Accueil des salariés, constitution des dossiers, DUE, gestion des visites médicales, ...)
    - Gestion des intérimaires (vérification des contrats, suivi, …)
    - Création et actualisation de tableaux de bord de suivi
    - Gestion des dossiers mutuelle et prévoyance
    - Création de procédures pour l’ensemble du service
    - Elaborer les tableaux de bord sociaux (absentéisme, rémunération, congés, accidents du travail….)

    Paie
    - Saisie des éléments variables de paie
    - Vérification des paies
    - Gestion des entrées et sorties

    Formation
    - Participation au déploiement du plan de formation
    - Contribuer à l'élaboration du plan de formation et en assurer le suivi administratif

    Relationnel - Communication
    - Organiser et animer les relations sociales avec les instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT),
    - Rédaction des comptes rendus de réunion

    Courriers
    - Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail, disciplinaire, éléments variables…)
    - établissement des attestations maladie, AT, paternité et envoi direct via net.entreprise

  • SEMAPHOT - Secrétaire

    1984 - 1985

  • SAINT JAMES ET - Secrétaire

    1983 - 1984

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :