Véronique LOHIER

En résumé

Entreprises

• DAUNAT - DRH GROUPE

  Saint-Agathon 2011 - 2017 Membre du Comité de Direction
  
  * Définition et pilotage de la stratégie RH avec le DG et les directeurs de sites
  Optimisation des résultats et de la performance par la mise en réseau, la coordination et l’harmonisation des politiques RH des sites
  Création et animation des instances de pilotage RH multi sites
  Réorganisation et création pôle paie centralisé, pilotage SIRH
  Accompagnement des évolutions des organisations et restructuration (intégration de sociétés, arrêt activité transport, mise en place supply chain, évolution métiers)
  Pilotage des négociations accords sites (NAO, ARTT, égalité hommes femmes, pénibilité, contrat de génération, classifications)
  Gestion des situations d’urgence et de crises
  
  * Management RH hiérarchique (3) et fonctionnel (15)
  Conseil stratégique et opérationnel auprès des directeurs, managers et RRH
  Responsable Juridique social
  Pilotage recrutement cadres, mise en œuvre d’une politique détection des potentiels et gestion des carrières
  Coordination des processus budgétaires RH
  Animation des relations sociales siège, pilotage et accompagnement directeurs, RRH sites
  
  * Pilotage et conduite de projets
  Réorganisation du temps de travail, révision systèmes de rémunération, développement de la marque employeur, déploiement digital, mise en place d’un ERP groupe (AX), démarche amélioration continue (formation managers, groupes de travail amélioration efficience et performance sites et siège), démarche prévention santé nutrition
  
  Création du poste
  
  DAUNAT : Snacking Frais : activités de service et industrielle (négoce, production, logistique)
  200 M€ CA - 1500 salariés - Siège à Rennes (35) - 4 sites industriels en France
  2 conventions collectives

• GROUPEMENT DES MOUSQUETAIRES - INTERMARCHE - POLE INDUSTRIEL - DRH GROUPE

  2009 - 2011 Membre du CODIR et Invitée permanente CA
  Conseil auprès des directeurs et RRH
  
  * Mise en place d’une organisation matricielle : membre des Comité de Pilotage, Comité de Projet et Comité Editorial
  
  * Définition et mise en œuvre de la stratégie RH Groupe par pôle
  
  * Recrutement des cadres dirigeants et directeurs de sites industriels
  
  * Mise en place people review et plan de mobilité interne
  
  * Animation et pilotage de la performance RH sites industriels
  Création et animation d’un comité de pilotage et de commissions RH
  Partage des bonnes pratiques, mise à disposition d’outils méthodologiques
  Création et animation des revues de performance, grille de maturité RH
  
  * Coordination projet migration système centralisé de paie des sites (HR Access)
  
  Pôle Industriel : Siège Bondoufle (91)
  2,8 Mds € CA - 9000 salariés - 43 sociétés - 60 sites
  1 bureau d’études
  12 conventions collectives

• ANTARTIC SAS - Responsable RH & Communication

  2001 - 2009 Membre du CODIR
  
  * Accompagnement des évolutions d’organisation
  - fusion services production - maintenance, mise en place d’une supply-chain
  - actions de cohésion d’équipes, implantation d’équipes autonomes
  
  * Pilotage et animation de l’ensemble de la fonction RH
  - élaboration et pilotage des process de recrutements et d’intégration
  - optimisation du process de formation, GPEC et optimisation financière
  - construction de systèmes de reconnaissance individuels et collectifs
  - animation des relations sociales
  - pilotage et supervision de la gestion administrative du personnel
  - pilotage du pôle santé
  
  * Responsable Communication Interne et Externe
  - développement de partenariats (OPCA, Agefiph, Ohé Prométhée, CARSAT)
  - participation à la création d’une ARIA
  
  * Responsable Juridique : affaires juridiques et sociales, gestion des contentieux
  
  * Responsable Services généraux administratifs
  
  Création de poste
  
  Antartic : Fabrication de boissons non alcoolisées - St Martin d’Abbat (45)
  110 M€ CA - 270 salariés - 1 bureau d’études
  

• GROUPE FRANCE CHAMPIGNON - JURISTE DROIT SOCIAL

  1999 - 2001 - Mise en place d’accords RTT dans le cadre d’une unité économique et sociale.
  - Accompagnement social des plans de réorganisation du Groupe (fermeture et restructuration sites)
  - Conseil, assistance en droit social auprès des actionnaires et directions opérationnelles.
  - Préparation et suivi des dossiers de contentieux en droit du travail.
  - Mise en place d’un accord de classification.
  
  France Champignon : Coopérative - Saumur (49)
  5 sites industriels, 1 site logistique, 72 coopérateurs
  4800 salariés - 6 conv. Collectives
  

Formations

• Université Montpellier 1

  Montpellier 1998 - 1999 Droit et Partique des Relations du Travail
  
  DU PROTECTION SOCIALE

• Université Rennes 1

  Rennes 1996 - 1997 Droit Social et Droit la Santé

• Université Rennes 1

  Rennes 1995 - 1996