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Veronique RENZI

VILLEPINTE

En résumé

Diplômée Bac +5 en Ressources Humaines,
Une expérience de 20 ans dans différentes enseignes de la distribution alimentaire française
dont plus de 10 ans en qualité de RRH chez Auchan
Ouverture d'un hypermarché en 2003
Depuis Septembre 2012 HR Manager pour Curver (groupe Keter) , basée au luxembourg, avec la double responsabilité d'une usine de production et de distribution de produits plastiques ménagers et des activités commerciales françaises du groupe .

Mes compétences :
Droit du travail
Ressources humaines
Gestion de projet
Négociations sociales
Contentieux social

Entreprises

  • CURVER - RRH

    VILLEPINTE 2012 - maintenant Depuis Septembre 2012 HR Manager pour Curver (groupe Keter) ,
    Responsable d' une usine de production et de distribution de produits plastiques ménagers ( Luxembourg 220 salariés)
    mais également Responsable des activités commerciales françaises du groupe (Villepinte 40 salariés)
    Responsabilités :
    Accompagner les équipes dans leur développement
    Piloter et animer les relations sociales (négociations avec les partenaires sociaux)
    Gérer les Frais de personnel et les structures
    Piloter la communication , la promotion et la mise en oeuvre des projets RH Groupe
    Etre garante du respect des codes du travail français et luxembourgeois , des valeurs et du code éthique du groupe

  • Auchan - RRH

    Villeneuve-d'Ascq 2002 - 2012 RRH sur le site d'Auchan Mont Saint Martin , j'ai eu la chance de participer à l'ouverture après transfert du site .
    Responsable de 550 salariés , j'ai contribué au recrutement , à la formation et aux développements des compétences de ces collaborateurs pour faire de l'ouverture de ce site une victoire commerciale.
    Responsabilités :
    Gérer les relations sociales individuelles et collectives
    Veiller à la bonne conformité des pratiques sociales et réglementaires sur les conditions de travail
    Assurer le suivi des veilles juridiques et sociales de la législation du travail
    Recrutement , Formation, Développement des compétences
    Suite à formation , assurer les bilans de compétences des sites de la région Est
    Developper les relations avec les écoles
    Manager une équipe HR de 4 personnes
    Conseiller prud'hommal Section commerce pendant 7 ans

  • Diverses Enseignes Commerces alimentaires - Responsable du Personnel, Responsable Caisses

    1988 - 2002 J'ai démarré mon parcours professionnel en qualité de Responsable du personnel.
    (gestion de la paie, formation, recrutement)
    J'ai évolué rapidement en qualité de Responsable Secteur Caisses
    (management de proximité 50 à 100 salariés)
    J'ai pris progressivement des missions RH sur mon site.

Formations

  • HayGroup (Belgique)

    Belgique 2016 - 2016 certification

    Certification Tests de recrutement.

  • IAE/ESM Metz

    Metz 2012 - 2013 MASTER 2

  • Sciences Po Paris

    Paris 2004 - 2005 certification

    Parcours certifiant en sociologie des entreprises assuré par Pierre Eric Tixier

  • Lycée Robert Schuman

    Metz 1986 - 1988 BTS
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