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Vincent BOURDARAUD

THORIGNÉ FOUILLARD

Electionsmunicipales 2026

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Résultat de la municipale en Ille-et-Vilaine

En résumé

Mes compétences :
Structurer et piloter les projets techniques
Gestion des moyens techniques
Coordination de projets
Management
Gérer le budget technique

Entreprises

  • Carré sévigné - Directeur Technique (culturel)

    2010 - maintenant Au sein d'une collectivité territoriale de16000 habitants , ayant la gestion technique de 2 sites de diffusion de spectacle (320 places et 1200 places) , mes fonctions sont les suivantes:

    Fonction "anticipation et organisation" :

    - Conception et pilotage des projets techniques liés aux projets artistiques
    - analyse des projets artistiques, identification des enjeux, réponse technique adaptée
    - interprétation des plans, schémas, documents visuels
    - planification dans le cadre d'une organisation complexe en intérieur et extérieur
    - élaboration d' un budget prévisionnel
    - utilisation d' outils informatiques de bureautique
    - veille technique, technologique et réglementaire
    - pilotage de mise en œuvre technique d'un projet artistique.

    Fonction "suivi et contrôle" :

    - Prévention des risques liés aux équipements scéniques et aux lieux de spectacle
    - Rédaction de documents administratifs et réglementaires liés aux établissements recevant du public (E.R.P)
    - constitution de dossier technique relatif aux travaux, aux lieux, et aux matériels liés aux équipements de spectacle
    - conception et rédaction de consignes liées à la sécurité incendie et à l'accessibilité du public


    Fonction "Gestion des moyens techniques et budgétaires":

    - les budgets délégués (matériel, équipement, entretien, maintenance, logistique, personnel)
    - choix techniques en fonction des évolutions techniques et technologiques liées au spectacle
    - proposer des améliorations de fonctionnement


    Fonction "animation et communication" :

    - Management d' équipes techniques
    - organigramme hiérarchique, déterminer les besoins en termes de fonctions, de rôles et de missions, rédaction de fiches de poste
    - appliquer les principes de gestion du personnel (contrat, durée légale du travail, congés ...)
    - développer une hauteur de vue pour fédérer une équipe autour d’un projet artistique et impulser une méthodologie de travail
    - réalisation des entretiens annuels

  • Carré Sévigné - Directeur technique culturel

    1992 - maintenant
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