Vincent FRANCOIS

En résumé

Entreprises

• Association REALISE (430 salariés) - Siège social - Directeur des ressources humaines (DRH)

  2009 - maintenant > Développement et formalisation de la politique RH
  > Définition et mise en place de process RH / Développement d'outils RH / Conduite d'études RH / Elaboration de reportings et de tableaux de bord
  > Pilotage de la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  > Supervision du plan de formation
  > Validation des contrats de travail / Veille juridique en matière de droit du travail
  > Conseils auprès des opérationnels (9 directeurs de structures + 24 chefs de services) et auprès des instances dirigeantes (Direction Générale et Conseil d'Administration)
  > Participation à la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel
  > Gestion des précontentieux, contentieux et dossiers prud'homaux
  > Prise en charge des dossiers d'ordre disciplinaire
  > Participation au développement d'outils et de supports de communication internes et externes
  > Participation au développement de la politique administrative

• Mode d'Emploi, Formation & Communication - Conseiller RH (Emploi, Formation & Bilan de compétences)

  Metz 2005 - 2009 > Activité d'information et de conseil en matière d’emploi, de formation et de gestion de carrières
  > Réalisation de bilans de compétences (salariés et demandeurs d'emploi) pour le compte de financeurs institutionnels (Apec, Anpe, Espaces Cadres, Fongecif, Universités)
  > Actions de construction de projets et de repositionnement professionnel
  > Animation de 2 Clubs de Jeunes Diplômés basés à Metz & Nancy (www.clubdesjeunesdiplomes.org)
  > Mise en place de partenariats et gestion des relations externes (entreprises, cabinets de recrutement, agences d'intérim, institutionnels)
  > Participation au développement de la politique commerciale et de la politique de communication externe / Administration du site Internet (www.mode-emploi.net)
  > Création de bases de données d'entreprises et d’outils de prospection informatisée
  > Conception de supports pédagogiques / Participation à la rédaction de réponses aux appels d'offres (publics & privés)

• AEFTI Lorraine-Alsace - Conseiller en Emploi & Formation

  2004 - 2005 > Réalisation de bilans professionnels et d’actions d’orientation
  > Animation d'actions de reclassement (individuelles et collectives)
  > Gestion des relations avec les partenaires externes (intérim, groupements d’employeurs, entreprises, Anpe)
  > Gestion administrative des actions et élaboration de tableaux de bord

• CNRS, Délégation Nord-Est - Chargé de mission RH

  2004 - maintenant > Animation d’une cellule de reclassement et de mobilité professionnelle
  > Conduite d’entretiens individuels / Définition et validation de projets professionnels
  > Participation à la gestion du plan de formations individuelles (recensement des besoins, choix des formations…)

• Alaji-Aprelor - Conseiller Emploi & Formation

  2003 - maintenant > Mise en œuvre d’actions d’orientation professionnelle et définition de parcours formatifs
  > Formation sur les techniques de recherche d’emploi (actions individuelles et collectives)
  > Gestion des relations externes (entreprises, organismes de formation, institutionnels…)

• Banque Populaire du Luxembourg - Chargé de missions RH

  2002 - maintenant > Contrôle de gestion RH : réalisation du bilan social et création de tableaux de bord RH
  > Gestion du plan de formation / Gestion de la base de données RH
  > Gestion des relations Grandes Ecoles & Universités / Recrutement de candidats "Junior"

• Nordon Industries - Chargé de missions RH

  2001 - maintenant > Audit RH : recrutement, formation, gestion de carrières et politique salariale
  > Analyse des bilans sociaux et des tableaux de bord RH
  > Définition de mesures préventives et correctives en matière de politique RH
  > Réalisation d'une étude sur la mise en place d'un Compte-épargne Temps (CET)

• Adecco - Chargé de mission en recrutement (stage)

  Villeurbanne 2000 - 2000 > Activité de recrutement : conduite d’entretiens et évaluation des candidats
  > Sourcing et recherche de candidatures
  > Analyse des techniques et des outils de recrutement du réseau Adecco

Formations

• IGS

  Paris 2013 - 2016 Titre de niveau 1 (Bac +5)

• Université Nancy 2

  Nancy 2000 - 2002 Maîtrise en Sciences de Gestion (MSG)

• Université Nancy 2

  Nancy 1998 - 2000 GEA - Gestion des Entreprises et des Administrations

• Lycée Pierre Et Marie Curie

  Neufchateau 1994 - 1998 Baccalauréat Economique & Social (ES)