Groupe Roullier - Timac Agro
- Chargée de recrutement
2014 - maintenant* Identifier les besoins des 8 Directeurs Régionaux et du Directeur Agrofourniture
* Mettre en ligne les offres d’emploi sur les sites d’emploi et traiter les candidatures
* Rechercher des candidats sur les CVthèques et réseaux sociaux
* Organiser et conduire les entretiens de recrutement
* Développer la marque employeur en participant aux forums emploi et relations écoles
* Créer des outils afin d’optimiser l’intégration des nouveaux arrivants et fidéliser les commerciaux
* Participer aux projets annexes : formation, suivi entretien annuels,…
LINPAC Packaging
- Chargée de gestion des carrières et des compétences
2014 - 2014(Stage de fin d'étude)
* Anticiper les besoins en effectifs de l’entreprise à moyen et à long terme
* Suivre les indicateurs de l’entreprise en termes de pyramide des âges et évolutions des postes
* Créer la cartographie des personnes clés, postes clés et postes en tension
* Etablir une base commune de compétences
* Améliorer les supports d'évaluation pour les entretiens annuels
* Piloter les talents review
* Etablir des plans de relève après identification des talents et hauts potentiels
KLB Group Canada
- Chargé de missions RH
Neuilly Plaisance Cedex2012 - 2013(Stage 1 an)
* Participation à l’élaboration de la stratégie RH de la filiale
* Pilotage du processus de recrutement (postes d’approvisionneur à directeur achat) : création de partenariat, participation aux salons, analyse des besoins des clients, diffusion des offres, réception des candidatures, conduite des entretiens, sélection et intégration des candidats
* Gestion de l’administration du personnel : heures de travail, absences, congés
* Gestion de la paie: préparation des éléments variables, interface avec le prestataire
* Gestion de la communication interne : newsletter, organisation d’évènements
Mairie de Pontivy
- Assistante Ressources Humaines (stage)
2011 - 2011Elaboration de fiches de poste
Adecco
- Assistante Recrutement
Villeurbanne2011 - 2011(Stage 4 mois)
* Réception, coordination et suivi des besoins des clients
* Recherche et sélection des meilleurs candidats
* Suivi de l’inscription et de l’intégration des candidats
* Suivi administratif : gestion des contrats, congés, absences, visites médicales
Formations
Memorial University Of Newfoundland (St. John'S)
St. John'S2012 - 2012Faculty Business Administration
Specialization Human Resources Management and Finance
